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二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求; 裁减人员时,应当留用下列人员: ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同; ②订立无固定 赔偿金的性质不同,不能并存 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他 ...
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就可以轻松的一脚踢开。但是,这些用人单位“忽视”了: 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如,在工伤认定中,其中强调的一项就是“事实 时,要严格执行劳动法的规定,在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,不要以“临时工”的形式用工。2)如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险,不但承担不 ...
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;②结婚;③实际承担公职;④在高等教育课程中获得文凭;⑤建立一个民事或商事企业,或缔结了一个劳动关系,使得满16岁的未成年人能经济自主。应当看到,解除亲权 。[42] 惟应注意,16岁以上的未成年人首次签订劳动合同之时,如其此前尚无劳动收入,就不符合劳动成年制的要求,不能视为完全行为能力人。《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-349428.html -了解详情
当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”, 约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-330960.html -了解详情
。(一) 权利存续期间(除斥期间)不明确案例一:吴某在某公司工作,签订劳动合同。2007年5月由于公司业绩不好,拖欠吴某当年5月、6月份工资共4000 愿行使,在几个月或更久之后突然告诉单位,因单位拖欠其工资而解除劳动合同,并要求单位承担相应法律责任。对此,吴某依照现行法规定,完全可以享有该解除权, ...
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一、第三人侵害债权的理论基础及其对侵权构成的特殊要求 劳动合同在本质上是一种债权性合同合同签订后,当事人之间产生债权性的权利义务关系。因此对第 ,也就是说,即使用人单位促成了劳动者违约,只要其不和违约后的劳动者签订劳动合同,就不构成侵害劳动债权的行为,这样的规定过于狭窄。根据其他国家的理论与实践, ...
//www.110.com/ziliao/article-327029.html -了解详情
:回到《劳动法》,劳动者提出才签订无固定期限劳动合同 从法理上讲,法律要求企业对十年以上工龄员工必须签订无固定期限劳动合同合同具有自主性,权利随时可以放弃, 受到多方责难,这也是原因之一。2008年9月18日颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此条款又有所放宽,该条例第十一条:除劳动者与用人 ...
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广东省职工劳动合同 使 用 说明 一、双方在签订合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由 :。 (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 __年____月____日。 使用提示: 当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。 法规示要: 1、《 ...
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在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同;3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订 》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的,劳动者在试用期内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付培训费用。【应对策略】1、严格执行试用期规定,不 ...
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