分割产生争议。根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践 部分出资。 （4）《婚姻法解释二》第十六条规定适用于夫妻双方就有限责任公司的出资问题协商一致的情况。如果夫妻本身对其共同财产中在有限责任公司的 ...
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或提供虚假健康证明、学历证书、身份证明、个人工作经历等情况，人力资源公司可以随时解除劳动合同。另，姜某填写的职位申请表也表明，如姜某所做的陈述 的问题。(一)劳动者的工资报酬应根据本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定就第一个问题来说，由于劳动合同归于无效，且是自始无效，则劳动者与用人单位应当视为 ...
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民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方 向两被执行人重新发出执行通知书。裁判理由最高人民法院认为：本案申请复议中争议焦点问题是，生效法律文书确定的权利人在进入执行程序前合法转让债权的，债权受让人 ...
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民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方 发生法律效力。 裁判理由： 法院生效裁判认为：关于原告孙银山是否属于消费者的问题。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：消费者为生活消费需要购买、 ...
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立法并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签 并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回金某的诉讼请求。【法官释法】：依据 ...
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立法并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签 并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回金某的诉讼请求。【法官释法】：依据 ...
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IT公司未事先约定经济补偿的计算标准，但履行了竞业限制义务，可要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规则二：竞 时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中不管九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定 ...
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在日常的管理中，经常会面临淘汰不合格员工的问题，去劣才能存优。而用工法制化时代的来临，使企业的解除劳动合同行为再也不能简单的率性而为。但在 解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写 ...
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声明谢绝来访的，最好还是私访一下，至少要证明这个公司的存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律。用人单位与劳动者在履行劳动 复次，要了解劳动者在试用期解除劳动合同相关法律。根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：A、用人单位在 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 李某支付解除劳动合同的赔偿金229000元。 【律师点评】 本案历经一年多的时间，虽被仲裁裁决驳回，但最终获得法院的支持。本案的核心问题是，公司的解除 ...
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