。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015 年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊 ...
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。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015 年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊 ...
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婚姻，在一方要求解除事实婚姻关系时，不能强行要求双方仍然以夫妻名义继续同居。事实婚姻经调解不能和好的，应依照《最高人民法院关于人民法院审理未办理 债务人配偶为被执行人？债务人配偶提出的执行异议被驳回后应如何处理？确定当事人之间实体民事权利义务的问题应由审判程序解决，执行程序主要是运用法律强制手段解决 ...
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。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015 年版, 第42页。 25胡吕银:《现代物权思维下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊 ...
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参考》（第34辑）第108-113页。02 法院判决解除合同后如何起算解除日期 根据《合同法》第96条的规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、 关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第186条、《关于适用中华人民共和国民事诉讼法审判监督程序若干问题的解释》第25条第3项之规定，裁定驳回 ...
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与参考》(第34辑)第108-113页。2、法院判决解除合同后如何起算解除日期?根据《合同法》第96条的规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、 关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第186条、《关于适用中华人民共和国民事诉讼法审判监督程序若干问题的解释》第25条第3项之规定，裁定驳回 ...
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性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得 应否返还，因涉及的问题比较复杂，尚需进一步研究”。四十三、第四十三条是对人工授精所生子女的法律地位的裁判指引。最高人民法院《关于夫妻离婚后人工授精所 ...
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》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条劳动合同法 ...
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发现该情形而验收，之后又租给其他人使用，此租赁合同是否无效，可解除？答：这一位提出的问题包括有4个问题，而且互相不关联。我现在一个个进行回答。第一 种结论供判案选择。因此，即使出现提问者所提的问题，其对策很大程序还取决于该案被告面对案件的处理技巧和对策。问题四十一：实际施工人起诉转包人主张支付工程款的 ...
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劳动者提前30日(3日）书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日（3日），劳动者可 、三十七条、九十条，《劳动法合同法实施条例》第二十六条，《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）] 三、通知解除 ...
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