签订合同，导致劳动者权益受损。大部分劳动者缺乏维权意识，加上不愿意丢掉这份工作使得不签订合同成了理所当然的事实。 （五）此类案件难以调解结案。此类案件用工单位 的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以尽快促成双方达成调解协议，并及时纠正其存在的 ...
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加以研析。所谓客户名单，根据2007年2月1日最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（以下简称2007年2月司法解释），一般是指 使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。还应注意的是， ...
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投资或债权，从而解除挂靠关系，同时应取得国有资产管理部门的核准并及时办理工商变更登记。 2. 股权问题 关于股权设置。股权结构是否合理，对于公司法人治理和规范运行有着 要达到注册资本及其现金比例等方面的限制性规定，同时存在费用较高、双重征税等问题，因此也不是最佳方案。（3）签订委托协议由受托人持股。该 ...
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劳动者的权利，而是一种义务⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因， ，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行 为能力的规定；雇主一方多属于法人，雇主是否 ...
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劳动者的权利，而是一种义务⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因， ，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行 为能力的规定；雇主一方多属于法人，雇主是否 ...
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的，发卡行与持卡人（原告）间通过签订客户服务协议书确立服务与被服务关系，服务关系成立后，持卡人可根据与发卡行的相关协议使用该卡进行消费等行为。发卡行通过 以外的第三人或者无效合同的被害人无法追究行为人的违约责任；相较而言侵权责任不受合同相对性原理的约束，可以运用于各类民事关系的民事责任认定。但是，侵权 ...
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加以研析。所谓客户名单，根据2007年2月1日最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（以下简称2007年2月司法解释），一般是指 使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是 ...
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劳动者的权利，而是一种义务⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因， 自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定；雇主一方多属于法人，雇主是否 ...
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化南京鼓楼区 鼓楼区自2005年8月开始在江东街道试行专职人民调解员工作模式。专职调解员以热情负责的态度排查、预防、调处每一起矛盾纠纷，并配合街道开展大 其次，在2002年最高院通过《关于审理涉及人民调解协议民事案件的若干规定》，以司法解释的形式明确了人民调解协议具有民事合同的性质和法律约束力。这为诉 ...
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举证责任。 六、关于代理人表见代理 保险营销员依据保险公司的委托，在保险公司授权的范围内代为销售保险产品的人员。这些人员并非保险公司员工，与保险公司属于 、代理权终止后两类无权代理情形，并强调了以保险人名义订立合同的前提条件。 近年来，保险领域的非法集资、集资诈骗犯罪呈上升趋势。保险营销员以高息为诱饵 ...
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