企业主利益的前提下实现雇员收入的两元化：取得作为雇员的工资收入和作为股东的资本收益。我国关于探索职工持股的目的或出发点，各地政府的有关文件多少给予 调节（如裁员问题），全面推行职工持股制度必将使以市场化为取向的国有企业改革步入死胡同。理论界这种截然相反的观点造成实际试点难以把握方向以致止步不前。（二） ...
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载《中国物价》1999年第4期。）在我国国家工商行政管理局发布的《关于禁止公用企业限制竞争行为的若干规定》中，则将公用企业定义为供水、 “反垄断法”对公用事业：原则上适用还是一般适用除外发达国家在晚近公用事业引进竞争机制的改革之前，“反垄断法”对公用事业原则上是不适用的，可谓“一般豁免，例外适用”。请 ...
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体系的逐步形成，使劳动领域的各项工作逐步走向法治化，使劳动、工资、保险三项制度改革的成果在法治的轨道上不断得到扩大。当前和今后一段时间内 缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休 ...
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腐败比较严重，互相交流又影响常任化，所以改革和法治会产生一些矛盾，在改革的过程当中怎么按照规律往前走值得研究。3、关于法律、法规授权的组织、中介组织等（国外 赔，并让政府核销，有的爱面子的行政机关就不到财政部门报了，有的地方还连工资都发不下来，还赔什么钱呢？所以说实施中有许多问题，所以国家赔偿法要修改 ...
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了一些努力，但是仍很不够。教育部、中央编办、公安部、发展改革委、财政部、劳动保障部《关于进一步做好进城就业农民子女义务教育工作的意见》（2003）规定， 中国教育工会1999年上半年调查，中国有2／3的省（自治区、直辖市）拖欠教师工资，目前已累计拖欠100多亿元。即便是经济比较发达的广东省，也曾经在 ...
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，包括教育的硬件设施的建立、教育人才的引进和培养以及教师收入的提高和工资的及时发放等， 同时通过政府的扶贫资金的倾斜对九年制义务教育实行低收费甚至免费 在全国范围内尤其在西部贫困地区全面展开， 以普遍地降低农民负担， 至于因这种改革而导致地方政府经费紧张等问题则可以通过转变政府职能、精简政府机构和人员 ...
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会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层 了特质各异的企业, 其中既有从计划经济时期转型过来的国有和集体企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动 ...
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高低的激励下，借款人通过对自身努力水平的调节而使得两者呈负相关关系[8] . 关于担保与融资规模的相互影响问题，Jackson和Kronman的研究模型强调担保与融资规模 下资源配置的帕累托改进和帕累托最优[12] ,但可以通过不断的改革来追求更贴近现实社会的卡尔多-希克斯改进：如果一种变革使受益者的 ...
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会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层 了特质各异的企业, 其中既有从计划经济时期转型过来的国有和集体企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动 ...
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会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业经理人阶层 了特质各异的企业, 其中既有从计划经济时期转型过来的国有和集体企业, 也有改革开放之后出现的私营和外商投资企业, 既有知识密集型的高科技公司, 也有劳动 ...
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