弃权的股东，均不享有股权回购请求权。对于是否需书面表达异议，有观点认为，股东在得到公司的通知后，如果对该重大议案持反对态度，并且准备行使法律规定的股权回购 存续的情形。公司章程关于公司组织和公司行为的基本规则的书面文件，是公司治理的重要依据，章程的修改本已属于公司的重大事项的变更，但是《公司法》并没有 ...
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其对内表现为一种契约关系，对外表现为一种组织形式。其次，合伙组织必须经登记注册后才能成立，登记的主要事项包括企业名称、合伙企业确立的负责人、经营地址、 相应的法律义务，那么将产生如下问题：当合伙人人数较多时，法院不便通知所有合伙人；即便能够通知所有合伙人，也会因此而浪费较多诉讼资源。《民事诉讼法》虽然 ...
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判决体现的基本原则和方向向全社会发出了一个关于家庭财产关系和制度的强有力信号，为各地法院今后对类似案件的类似处理提供了正当性和指导，便利了类似案件的解决 或非判决方式处理；在涉及公共利益、公共政策、弱势群体利益、多元文化（如有关民族、种族问题）等案件中，法院往往更注重促进各方当事人协商寻找社区标准和双 ...
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，还应当承担侵权赔偿责任。再如第40条规定用人单位解约时须提前30日书面通知并应额外支付劳动者一个月工资，且对非因用人单位之故而不胜任工作，经过培训或 关系的社会表现和法律性质，也决定了只有相互遵循平等自愿的基本原则，才能构建稳定和谐的劳动关系，才能实现用人单位、劳动者、政府、社会各方面的多赢局面。但 ...
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质问拒绝陈述，并告知其他在法院规则中所规定的旨在保护被告人权利的必要事项，然后给予被告人及辩护人关于被告案件的陈述机会。 在法国，原刑事诉讼法第114 借鉴外域法律文化研究[M]．北京：中国政法大学出版社，2004． [14]刘根菊．在我国确立沉默权原则几个问题之研讨[J]．中国法学，2000，2． ...
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利用商业秘密，则一般认为构成不正当竞争行为。 二、曾经存在劳动关系的竞业禁止-离职后的竞业禁止 公司的职员（包括公司高级管理人员和一般职员）在离职后也 后的行为。第三，《劳动法》的规制。劳动法第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反本法 ...
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机构及人员可能疏于更惰于执法，而且又无法介入涉及集体劳动关系的大部分领域；另一方面，劳动者自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定义务，最终必导致 ，张新宝译，法律出版社2004年版，第603页，注释158。 [20]关于社会法概念的解释，详见赵红梅：《第三法域社会法理论之再勃兴》，《中外 ...
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规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第九条 登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭 损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。 第二十九条 承担婚姻法第四十 ...
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款是否属于夫妻共同财产问题 最高人民法院民一庭倾向性意见：在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时，可以参照最高人民法院《关于适用，〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全保障 ...
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必要限度，不能为逮捕犯罪嫌疑人或被告人而滥施武力，造成暴力执法。特别是关于致命武器的使用，各国都通过警务条例作出了明确限制。联合国《执法人员行为守则》第 由检察官直接受理，因此，如果司法警察员接受控告、检举或者自首后，应当迅速将有关文书和证物送交检察官；3、少年案件移送家庭法院。根据日本《少年法》，处 ...
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