随义务之列。 2.竞业禁止中的问题 有学者认为，竞业禁止侵害劳动者的自由选择职业权，对劳动者的限制不妥。但是竞业禁止的效力一方面涉及到劳动权，另一方面又涉及 做法。我们知道，有很多劳动者熟悉数个专业，有多方面特长，在离职竞业禁止中限制劳动者以其他专业的其他专长去自营或去他处工作，就有对劳动者不公平之嫌 ...
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了董事的注意义务，进一步完善了我国公司法中的董事职责体系，是立法上的一个进步。但是，该条规定的问题也是显而易见的，即规定得过于简单，而且该法中也没有 义务的具体内容和司法审查标准。可以将董事的注意义务细化为：善意、知悉、亲自履行公司赋予的权力、出席会议、不擅自离职、不受他人操纵、接受监事会对其履行职责 ...
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基本确权后，还应该对专利权利范围进行分析，前者是所有者的问题，后者是保护标的实质性核心问题，是权属的两个方面。以权利要求书作为确定发明和实用新型专利 沟通，或者通过查阅相关文献出版物、网上搜索、行业内专家咨询等方法方式，经常会得到关于该专利在申请日前曾经公开使用（如销售合同），或者已经发表过相关的论文 ...
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义务之列。 ２．竞业禁止中的问题 有学者认为，竞业禁止侵害劳动者的自由选择职业权，对劳动者的限制不妥。但是竞业禁止的效力一方面涉及到劳动权，另一方面又涉及 做法。我们知道，有很多劳动者熟悉数个专业，有多方面特长，在离职竞业禁止中限制劳动者以其他专业的其他专长去自营或去他处工作，就有对劳动者不公平之嫌； ...
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安达信现在前途未卜，不少员工都有趁早离职、另谋高就的念头。在受安然事件打击最严重的休斯顿分部，据《商业周刊》的报道已经有上千名安达信员工把自己的 ，这更无疑是直接拖延了通过立法消除或减轻利益冲突情况的立法进程。 目前，关于如何解决会计业所存在的问题，已经有了各种各样的提案，除了五大行自己提出的对会计 ...
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倦怠，国内也有翻译为工作衰竭、职业过劳。截至1982年至少已有15种概念被提出。尽管关于职业倦怠的概念众说纷纭，但这只是体现了研究者关注层面和角度的不同。 个体压力层面，是指在工作过程中，个人无法轻易地处理周围的问题与要求，因而感到精疲力竭，丧失了工作的情绪资源，表现为疲劳、烦躁、易怒和紧张。（2）去 ...
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自恰，但在现实生活中，政府能否真正兑现承诺，始终从公益出发行使职权，却是一个值得讨论的问题。在行政管理实践中，出于部门利益、执法人员个人私利的考虑， 方面，台湾地区行政法院1986年（民国85年）判字第一六五0号判决认为，关于信赖保护原则之适用，受益人对重要事项提供不正确资料或为不完整陈述，致使行政 ...
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基本确权后，还应该对专利权利范围进行分析，前者是所有者的问题，后者是保护标的实质性核心问题，是权属的两个方面。以权利要求书作为确定发明和实用新型专利 沟通，或者通过查阅相关文献出版物、网上搜索、行业内专家咨询等方法方式，经常会得到关于该专利在申请日前曾经公开使用（如销售合同），或者已经发表过相关的论文 ...
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2007] 案做出的终审判决堪称这方面的典型。从比较法的角度，我们不难发现中外法院在对待网络游戏的模仿行为是否可以受版权法调整的问题上趋于高度一致。 （一）案件背景 原告Nova Productions是一款名为Pocket Money游戏的开发商及运营商，其在发现被告Mazooma Games公司 ...
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的角度就共同关心的问题进行探讨。而且非政府组织同政府间国际组织在人员和人事安排方面往往是相互渗透的，不少政客从政府间国际组织或国家机构离职后都去 间国际组织）承认某些非政府组织具有国际法主体资格。1986年4月24日签订的《关于承认国际非政府间组织的法律人格的欧洲公约》已经明确承认非政府间国际组织的 ...
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