依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994 按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休 ...
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特别密切的关联，两者的职能目标也十分相近。 与英国类似，20世纪初期的美国产业工人也生活在肮脏污秽的环境下，劳动条件十分恶劣，但美国的劳工组织要比英国 在1970年代，医药产业还通过与规制机构的密切联系乃至咨询合作，通过临床试验证书和产品许可资料的报批，来试图对健康和社会保障部及其药品安全委员会的规 ...
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与私法以外之第三法域。笔者认为社会法主要包括下列法律部门：经济法[52]、劳动与社会保障法[53]（含残疾人、老年人、青少年、妇女等特殊弱势群体保护法）、 社会性立法涉及国家公权力的运用，跨越公法与社会法领域。以社会保障法为例：当直接由国家向特定人民提供救助性社会保障（给付最低生活保障金、提供廉租房） ...
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种情况更有保障而已。因此基于该司法解释农民工不能直接向发包人主张权利。 二、农民工能不能依据劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》的规定直接向法院起诉发包人呢？该解释有如此规定：十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设 ...
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的规定。11、《中华人民共和国促进科技成果转化法》第27条关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事 单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第2条关于由于劳动者未 ...
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”两个条件须同时具备才能认定工伤（劳社厅函〔2002〕143号劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见），当然 ”，虽然，前面所涉及的“抚恤金或政策型工亡补助金”没有加害人和加害行为，而两者与“抚恤金或政策型工亡补助金”实质属性是一样的，根据该《解释》精神，“抚恤金或 ...
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造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》 第2条关于由于 旺生。立法学[M].北京：法律出版社，1998. [7]孔祥俊。合同法疑难案件评析与法理研究[M].北京：人民法院出版社，1999. [8]周道鸾、张军。刑法罪名精 ...
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的一系列限制措施等[6].同样，对于98 号公约，TAPILS 认为其对于集体谈判的主体与内容均较美国法律更为宽泛，并且 98 号公约会影响美国各州法律的差异等[ 、《工会法》以及劳动和社会保障部出台的《集体合同规定》等。 其中《劳动法》仅在第33 条规定： 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间 ...
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不规范，有极大多数的企业并未依法安排职工带薪年休假。往往是在用人单位与劳动者发生劳动争议纠纷，经法律专业人员引导以后，才就带薪年休假问题一并主张权利 应当计为累计工作时间。” 另外，“人社厅函【2009】149号”人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年薪假实施办法》有关问题的复函第二条对“累计 ...
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的《劳动合同法》先行向被派遣劳动者支付经济补偿，劳务派遣单位支付经济补偿后，可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。六、关于用工单位不规范使用劳务 以承揽、外包等名义直接使用劳动者的，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）处理。九、关于连锁 ...
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