：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 1.工伤案件的 责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病认定的举证 ...
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。 补偿金和赔偿金能否同时主张？ 从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是 、固定证据。 公司拖欠员工工资怎么办？ 解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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绩效考核实施方案纠纷、争议|劳动争议纠纷 对于年终奖的发放情况，应当遵循有约定从约定的原则。用人单位有权依据其经营状况以及劳动者的表现，自主决定年度 管理权、保障员工与考核相关的利益均具有重要意义。 鉴于，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，绩效考核以及年终奖系由用人单位主导，虽有双方约定的部分，但是 ...
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，均起诉的，如何处理根据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的 ...
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单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，劳动者可主张一次性支付辅助器具更换费用的规定。 尽管《工伤保险条例 基金先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 【律师解读】 本条是有关工伤保险基金先行支付的规定。其依据 ...
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李某期间的医保费用负责，这补缴的费用不应由医院承担。李某在申请劳动仲裁被驳回后，遂起诉至法院，要求判令桂林某医院恢复其医疗保险待遇。 【 原裁定。 【评析】 一、退休后的劳动者主张社保待遇、社保费用的纠纷案件，提起劳动争议诉讼有特定的限制。 根据最高人民法院法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件 ...
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调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请 是关于调解协议书和调解协议效力的规定。（一）制作调解协议书。调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。本法只对调解协议书 ...
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向本调解委员会申请调解，经本会主持调解，双方未能达成协议（或逾期未能调解）。现对此案提出如下意见： （略） 劳动争议调解委员会 本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com原文链接：//www.fabang.com/a/20110322/282489.html 保定律师连会有，男， ...
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在劳动争议中实 行“谁主张谁举证”原则，因此，当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张。劳动争议仲裁委员会或法院作为完全不知道事实经过的中立的第三方， 将按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳 ...
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第一百五十四条、第一百五十八条的规定，北京时开劳动纠纷律师认为，劳动争议诉讼的二审程序包括以下几个流程: (1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书 人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。 简单地讲，劳动争议诉讼二审的基本流程是:受理上诉→审理前的准备工作→审理→裁判。...
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