监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等有关监督检查和争议解决的法律法规过程中不断探索创新,建立健全劳动监察与劳动争议仲裁诉讼相互衔接的制度。依照 因此行政机关和司法机关应当加大执法力度,有法必依,执法必严,违法必究,对于侵犯劳动者劳动权益的单位和个人加以严惩。同时不断推进基层工会的组建工作,完善工会组织 ...
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年至2004年相关数据整理) 与人民调解相类似的仲裁组织,其资源也未得到充分利用。根据2004年的一项统计,《仲裁法》实施以来,全国各地仲裁 5%的案件进入法庭审理阶段。[21]在英国,劳动争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 (ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本,近代 ...
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,就不能再起诉了吗?那么权利该怎么维护? 先看相关法律规定: 《劳动争议调解仲裁法》(节选,2008年5月1日起施行) 第四十二条 仲裁庭在 了仲裁前置程序,当事人的权利义务还是处于原始的未加以任何法律评判的状态,此时与未通过法律途径维护合法权益的状态相同,对于当事人而言是否仅仅维护合法权益不具有相当 ...
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期限至2016年5月4日。2016年1月,公司因客观情况发生重大变化与陈某协商一致解除劳动合同,陈某此前十二个月的月平均工资性收入为3000元,双方协商陈 中的简易程序,案件的审限也是三个月。其次,《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自 ...
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异议时,可以由工会出面提出异议,并由工会派出代表与有关主管人员进行协商,当协商不成时,可以依据劳动争议的救济途径进行救济。只有那些屡教不改,情节严重的职工 工会申请调处。依据我国《工会法》第21条及《劳动法》第30条以及《劳动争议调解仲裁法》第4条的有关规定,工会认为企业、事业单位对劳动者惩处不适当的 ...
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除了民商事仲裁之外,还包括劳动仲裁。 首先,从劳动仲裁的性质看,其与民商事仲裁类似。根据劳动争议调解仲裁法相关规定,劳动仲裁的主要内容为确认劳动 以及仲裁庭的组成环节,仲裁委员会作出相关决定亦可能事关当事人的实体利益。例如,仲裁法第二十四条规定:仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件 ...
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种观点则认为,双倍工资中的另一倍工资属于劳动报酬,应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定,关于双倍工资的劳动争议仲裁 不得不在临近时效结束前提出请求赔偿,并失去工作,重新进入招聘和应聘的行列),与我们的立法目的和本意相背道而驰,更有甚者,这也可能影响到我们社会经济的持续、 ...
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减少维权成本。 11.关于保险争议解决问题 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:……(四) 对那些因劳动者本人原因,未能办理社会保险档案接转手续的,应通过书面形式与该劳动者确认,作为防范日后处理纠纷的依据。 7.用人单位对受工伤的劳动者 ...
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适合商事纠纷的解决,但须以当事人的合意为前提。对于劳动纠纷,设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》,对于解决劳资纠纷,协调双方关系,保护劳动者的 案件在 12 个月内审结(注:Philip M.Langbroek & Marco Fabri :《法院案件管辖与案件分配:奥英意荷挪葡加七国的比较》,范明志、 ...
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是欠妥当的。应当将其放在第六部分劳动争议、人事争议之中,与《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》规定相协调衔接,且应当结合《劳动 义务帮工人受害赔偿、补偿纠纷,127、见义勇为人受害赔偿、补偿纠纷。 该部分案由与公共利益密切相关,并非生产经营活动中发生的一般性债权债务纠纷,有的涉及个人补偿 ...
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