请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的 关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动 ...
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诉讼时效受理，那么，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，在该法第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”该条规定 ...
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规范。 广东省首开先河，2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、 400余件，案多人少的矛盾突出。仲裁员加班加点处理案件，当年办结劳动争议仲裁案件47168件，相当于去年同期的173.3%。 来自北京的报道称，二中院 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月这 劳动合同，但蒋某仍继续在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年8月至2009年8月这 劳动合同，但蒋某仍继续在发电公司工作，双方形成事实劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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如何处理的问题 我们认为，如上所述，因是否缴纳社会保险费不属于法院受理范围，故即使仲裁机构对是否缴纳社会保险费作出实体裁决，也不属于法院审理的范围。中院可对 的纠纷，不属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的劳动争议范畴。故劳动者要求用人单位支付或补发独生子女父母奖励费的，不属于仲裁机构或法院的受理范围 ...
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。该规定不仅适用事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，而且还适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国 的《劳动争议调解仲裁法》也规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照该法执行。从2011年年初开始，全国各地的“劳动争议仲裁委员会” ...
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劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，特提出申诉，请求依法裁决。同时向劳动仲裁委员会提交了工资卡和邮政局多年来颁发的 委托代办员履行合同，是以邮局名义在特定地段从事邮政投递业务，对于其组织关系、劳动条件及人身安全等问题，xx县邮局不负保护义务，这些均说明双方具备委托合同 ...
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、工龄归零门接踵而来，导致劳资关系一度紧张。本文从实务角度对无固定期限劳动合同进行分析，希望能够对用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律从业者在无 的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定， ...
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全国共有群体矛盾63起，上访职工达到26734人。此外，各级地方劳动争议仲裁委员会所受理的集体争议数量以平均34%的年增长率。呈现持续增长的趋势，所涉及的 应当是面对面地指导和帮助具体企业组建和完善劳动合同、集体合同、工资集体协商、劳动争议调解等制度，监督检查具体企业执行劳动法律、法规的情况，并参与 ...
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