劳动仲裁申请强制执行 -法学论文搜索

案外人异议之诉在实践中的操作问题——兼评新《民事诉讼法》第204条

9]，笔者亦持此观点，案外人异议之诉设置前置审查程序就如同在劳动争议案件中设置劳动争议仲裁前置程序，本意为迅速解决争议，实则事与愿违，反而使程序拖沓。以下，载《人民司法（应用）》2009年第21期。 [15]杨与龄编著：《强制执行法论》，三民书局1978年版，第199页。 [16]同注[15]。 [ ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

理由的，依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请的期限太短，现实中许多劳动者的请求因此被驳回，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事的主体存在的问题劳动者实施处罚的主体，是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

理由的，依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请的期限太短，现实中许多劳动者的请求因此被驳回，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事的主体存在的问题劳动者实施处罚的主体，是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 ...

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关于制定“社会调解法”的思考

时，当事人双方握手言和、消弭纷争与和谐社会有着天然的契合关系。相对于诉讼、仲裁等强制性的纠纷解决方式，社会调解在成功解决纠纷方面具有以下显著的优势： ( 根据的效力，在社会调解达成协议后，当事人可以向公证机关提出申请，由公证机关赋予其强制执行的效力。(5) 制度嫁接。当事人通过社会调解达成协议后，可以 ...

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浅谈工会法主体间的利益关系

不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。和第五十四条侵占工会经费和财产拒可以作为原告直接起诉,而且像第21条第3款职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。这样空洞的规定 ...

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