的权利和义务，确立人事代理关系。 9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？ 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 失业保险待遇。 71.被吸纳高校毕业生如何获取报酬？ 由项目承担单位向高校毕业生支付劳务性费用，具体数额按照国家有关规定、参照相应岗位标准，由双方协商确定。 ...
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。《侵权责任法》第二章建立了一般侵权连带责任类型体系，一般侵权连带责任以抽象人格关系为基点，可无差别地适用于法律没有特别规定的一切场合。一般侵权连带责任的主要构造 为按份责任（《侵权责任法》第67条）。（2）改《劳动合同法》劳务派遣单位和用人单位对使用人承担的连带责任为补充责任（《侵权责任法》第34条 ...
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对次债务人享有的债权必须是具有金钱给付内容的债权或者说是金钱债权。换言之，不仅以劳务为标的的债权或不作为债权不能被代位，而且那些不是以金钱给付为 第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置金、人寿保险、人身 ...
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予受雇人。《瑞士债法》第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得 职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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为企业的生产发展解决各种技术难题，而获取合理的报酬是劳动所得，是一种合理的劳务报酬，而不是受贿行为。区别公司、企业人员受贿罪与获取合理报酬的界限，关键在于 谋取利益，是否利用了职务之便，接受财物的价值大小以及送礼人与受礼人之间的关系，是否是公开的方式进行等等。3、本罪与其他索取，收受提成、回扣、手续费 ...
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具体的物质资料生产的活动或提供社会服务性劳动的活动。劳务活动与公务活动的根本区别在于：这种活动不具有国家权力性、职能性和管理性。 有的学者经过对国家机关职务与 的差别在于，前者说明的是职务，后者说明的是人员，故两者为具有全异关系的概念。但如果把担任国家机关职务的人员与国家机关工作人员这两个概念作一比较 ...
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，诸如上述内部的雇佣关系、劳动关系、聘用关系等在履行职务过程中造成自己及雇主损失，发 生诉讼，不适用反诉，理由是： （一）反诉与反驳的区别，本案中，被告 在 雇佣人的指示、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获取报酬，行为的后果直接由雇佣人负责的 劳动关系。雇员在履行职务过程中致己及致人损害虽与雇员 ...
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雇佣人损与工伤纠纷的联系与区别。 一、两者的联系 从广义角度讲，雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主付给雇员报酬所形成 的，还应于工伤认定做出后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和生活自理程度鉴定。 通过以上比较我们可以看出，劳动关系是雇佣关系的一种高级形态，是人类社会发展 ...
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为唯一标准，还应包括隐性的持家能力、劳务付出，尤其以家务为主的一方对事业为主的一方在婚姻关系存续期间的积累、获得学位、职位和技能等无形资产的投入和贡献。 （一）经济补偿制度的概念及其与经济帮助、损害赔偿的区别 经济补偿，是指在婚姻关系解除时一方因对家务劳动付出较多而有权向另一方要求补偿的法律制度。 ...
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的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都是通过使用他人劳动获得 弱者地位的受害者来说是很不公平的。同时我们也认为实际上过错责任和过错推定责任没有太大的区别，过错推定责任也属过错的范围。我们认为《最高人民法院人身 ...
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