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在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 ...
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所处的工作岗位的一般加班情况举证;(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的,应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七)用人单位应就解除劳动合同或事实 材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。 十、当事人增加、变更诉讼请求的,应在举证期限届满前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成 ...
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所处的工作岗位的一般加班情况举证;(六) 用人单位减少劳动者劳动报酬的,应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七) 用人单位应就解除劳动合同或事实 仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。 十、 当事人增加、变更诉讼请求的,应在举证期限届满前提出。 十一、 当事人未按照本通知要求 ...
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所处的工作岗位的一般加班情况举证; (六) 用人单位减少劳动者劳动报酬的,应就减少劳动报酬的原因及依据举证; (七) 用人单位应就解除劳动合同或 仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。 十、 当事人增加、变更诉讼请求的,应在举证期限届满前提出。 十一、 当事人未按照本通知要求 ...
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重视。误区三:企业有权随时对员工调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多 且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同变更,合同应经双方协商一致,企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了 ...
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。 误区三:企业有权随时对员工调岗调薪 根据自身生产经营需要 调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多 易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同变更,合同应经双方协商一致,企业无权单 方决定。企业与员工观点上的分歧导致 ...
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合同过程中发生的纠纷;②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;③劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 按劳动争议处理程序进行处理;离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业,虽然他与原单位已没有劳动关系,但是由于其正在享受国家的养老保险待遇,故新的用人 ...
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和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的 就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或 ...
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正在逐年增多,特别是大中城市。 4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来,劳动者为自身利益的最大化 ,还是有很多企业不与劳动者签订劳动合同,其中有一些企业还是大企业。有些企业在没有理由的情况下直接把劳动者口头辞退、随意变换岗位、降低工资水平,这些都 ...
//www.110.com/ziliao/article-144185.html -了解详情
电话欠费纠纷案件,妥善处理主辅分离、辅业改制过程中产生的各类合同变更、解除、债权债务纠纷案件和劳动争议案件。同时,对铁路建设工程和主辅分离、企业改制过程中 和管理水平的明显提高。在法官队伍建设方面,我们要切实加强教育培训工作,争取通过学历教育、岗位培训、理论研究这三个平台,提高法官的素养和能力。同时, ...
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