时必须坚持以下原则： 要符合法律规定性的要求。 运用事实材料必须是客观真实的，不能有虚假，也不能夸大缩小。 运用的法律条款要准确、完整，有针对性 受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构 ...
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有很多劳动者的合法权益仍然未能得到切实有效的保护，有的甚至辛辛苦苦工作大半年连基本工资都得不到，更别奢望加班费。尤其是在一些中小型企业就业，以及进成 社会保险的救济。 因此，劳动者在与用人单位协商就业过程中，应当积极要求签订书面劳动合同，明确约定双方的权利义务，基本工作岗位、工资数额或者计算方式，发放 ...
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）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休 ...
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避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前，以适当方式(建议以书面形式并要求员工签收)通知该员工。2.约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定，劳动 中的普及，这种情况已越来越难以做到。 三、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及 ...
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）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休 ...
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，有理由得到尊重。[29]该院也有法官认为：公司章程是以书面形式固定的全体股东共同一致的意思表示。是公司的契约，以此约定股东、董事和公司的权利义务。 与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效？笔者认为，在公司与修改章程时投反对票的股东之间，并未建立任何合同关系，以 ...
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类型化的案件，必须依靠当地党委政府解决问题，下移管辖，有利于矛盾的化解。破产衍生诉讼案件是指衍生诉讼的劳动争议诉讼、小额债权诉讼、债务人履行合同诉讼、追 民事案件人民法院将案件交其下级法院审理请示的十日内，作出同意或者不同意的书面通知。 《最高人民法院关于审理民事级别管辖异议案件若干问题的规定》（法释 ...
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危险物品妥善包装，作出危险物标志和标签，并将有关危险物品的名称、性质和防范措施的书面材料提交承运人。 托运人违反前款规定的，承运人可以拒绝运输，也可以采取相应措施以 中让与人的义务】技术转让合同的让与人应当保证自己是所提供的技术的合法拥有者，并保证所提供的技术完整、无误、有效，能够达到约定的目标。 第 ...
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类型化的案件，必须依靠当地党委政府解决问题，下移管辖，有利于矛盾的化解。破产衍生诉讼案件是指衍生诉讼的劳动争议诉讼、小额债权诉讼、债务人履行合同诉讼、追 民事案件人民法院将案件交其下级法院审理请示的十日内，作出同意或者不同意的书面通知。 《最高人民法院关于审理民事级别管辖异议案件若干问题的规定》（法释 ...
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当事人就应依此为一定的行为，非经法定程序不得自由变更。当然，这种约束力必须是在公权力的参与下方可发生诉讼法上的强制性约束力。例如，对于简单民事纠纷 法院的选择权 根据《民事诉讼法》第25条规定：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院 ...
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