甲可以请求共计19个月的双倍工资。 因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上不满一年四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间 ...
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合同，劳动者要求支付二倍工资的，同样应予支持。但值得注意的问题是，《劳动合同法》第八十二条规定的所谓“用工之日”，一般可理解为用人单位与劳动者 合同，也难以强制执行。因此，只能做确权之诉，规定劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，应当行使“释明权”，告知劳动者变更请求为“确认”双方已存在无固定期限劳动 ...
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劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动合同法》 的规定上来看，由于用人单位没有提前通知的法定义务，因此可以如此“突 劳动合同时，即终止 和出具证明同时进行；办理档案和社会保险转移手续是在终止劳动合同后十 五日内。如果用人单位未按照以上规定办理终止的附随手续，将 ...
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人民法院有权判决，也应当判决用人单位与劳动者签订无固定期 限劳动合同。 首先，从《劳动合同法》第14条的规定来看，只要具备法定的订立无固定 期限 同的理由。也就是说，即使用人单位拒绝签订合同，合同也并非一定解除。 再次，劳动合同的特殊性突出表现在财产关系牵连人身关系、经营利益决定 生存利益、外部生成 ...
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应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。从上列法律条文中可以看出：《劳动合同法》第九十七条第三款规定，指的是用人单位属于无过错性解除或 法律规定的行为，不可依据该法律追究当事人的责任，就是说，如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1月1日前，劳动者在2008年1月1号以后不 ...
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第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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，用人单位非过失性解除也要提前三十告知等等。 违法解除如何计算赔偿金？ 根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样， 合同法生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律 ...
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进而降低纠纷产生的几率，维护各自的合法权益。（二）劳动合同的主要内容《劳动合同法》规定，劳动合同应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限 ，则有所有联合摄制单位共同承担连带责任。劳动者一般必须是年满16周岁并具有劳动行为能力的公民。对于不满16周岁的未成年人和我国境外的演职人员，需要按照国家 ...
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工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五 ...
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