，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因 月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动 ...
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实施的《公司法》第18条，2008年1月1日实施的《劳动合同法》第4条，2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。 与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司 ...
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不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险 在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同 不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此负无过错责任。 ...
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基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本 会议批准的《郑州市企业职工养老保险条例》同时废止。 发布部门：郑州市人大（含常委会）发布日期：2008年09月26日实施日期：2008年11月01日 ...
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报酬的基础，又是决定能否对相关行为人以拒不支付劳动报酬刑事立案的前提。 目前不管是劳动法、劳动合同法，还是劳动监察条例等法律、行政法规，均未赋予人力资源和社会 ，要改变这一被动局面，目前最有效的方法是对2004年12月1日颁布实施的《劳动保障监察条例》作相应地修改，赋予人社部门在处理拒不支付劳动报酬 ...
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报酬的基础，又是决定能否对相关行为人以拒不支付劳动报酬刑事立案的前提。 目前不管是劳动法、劳动合同法，还是劳动监察条例等法律、行政法规，均未赋予人力资源和社会 ，要改变这一被动局面，目前最有效的方法是对2004年12月1日颁布实施的《劳动保障监察条例》作相应地修改，赋予人社部门在处理拒不支付劳动报酬 ...
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日起《食品安全法》施行，原《食品卫生法》同时废止。随后公布的《食品安全法实施条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而 可否以王先生给旅行社造成重大经济损失并丧失商业信誉为由，开除王先生。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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利益瓜葛愈发激烈，因此更需要法律来进行保障，有效的法律环境就是保障各项条例顺利实施和运用的前提和保障。基于法律并没有涉及的范畴内的事件审判会 大程度上能够有效地提高公民的整体素质。 参考文献 [1]张友连．论《劳动合同法》中的诚信原则[J]，渝西学院学报(社会科学版)，2015(2):127-130． ...
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存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规。相当一些外包、加盟、 应因底线思维不足而使共享经济领域成为劳动者权益实现的洼地。 坚持统筹规划、分步实施。考虑到共享经济新用工模式对相关法律法规和治理体系带来的巨大冲击，对其 ...
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，那么劳动者就必须适用用人单位的规章制度。民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公 能力。四、劳动者的行为是否达到了严重程度 劳动合同法施行前，我国企业劳动处罚制度基本上是由企业职工奖惩条例（2008年1月被废止） 及《国营企业辞退 ...
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