等民间组织，鼓励更多的民商事案件通过诉讼外途径解决，构建多元化纠纷解决机制；另一种是在诉讼途径解决方面，增设小额诉讼程序，通过比现行简易程序更加简化 ？如果不可以申请执行，是否可以申请司法确认？如果不可以申请司法确认，是否具有合同的效力？由社区法官主持的调解协议与人民调解委员会主持的调解协议，哪一个 ...
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那么作为国家最高司法机关的最高法院的功能肯定不会也不应该仅仅局限于纠纷的解决。在整个国家审判体系中，最高人民法院是中枢环节或大脑，它不仅通过 规定的保证支付、取款自由、为储户保密应当进行全面的理 │储户 │2006年 │ │储蓄合同纠纷案 │解。保证支付不仅是指银行不得拖延、拒绝支付，还包括银行应当以 ...
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利益。 1．提倡诚实信用与情势变更之平衡。国际金融危机背景下，企业间合同纠纷案件大幅度上升，而以情势变更为由单方主动违约，规避交易风险现象时有发生，给 时可通过由涉诉企业主管部门或其他政府部门先行垫付或欠薪应急周转金等形式解决。 【作者简介】 本调研课题系浙江省法学会2009年委托课题，也系浙江省高级 ...
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消费者个人则往往对合同法了解不足，在信息不对称的情形下，显失公平合同的出现在所难免，在纠纷解决时，消费者会面临着举证上的困难，又往往缺乏专业法律服务， 外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权 ...
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应视不同情况，分别向不同部门寻求法律保护，主要有以下四种途径： 第一，向仲裁机构申请仲裁解决。 企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了 中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的， ...
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方式和程序，导致此类诉讼包括其他仲裁和纠纷何时解决存在理解不同。自行解散中权利主体起诉是否对清算产生影响，或财产保全的途径，以及强制清算中可否合并处理或 《劳动合同法》第47条规定的方式计算并发放。在处理公司解散和终止劳动合同期间用人单位还应该依法将涉及劳动者切身利益的这一重大事项的决定向劳动者公示以 ...
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不大。其他欧洲国家同样没将调解广泛适用于商业纠纷，调解非但不是商业纠纷解决的主流途径，其在解决劳动、消费纠纷方面的作用也十分有限。 二、现代调解目标 相互关系的争议。[7] （P127）调解在纠纷解决中显现出的优势还反过来影响到人们的行为方式，一些国家（如瑞士）商业合同中的仲裁条款甚至有被调解条款取代 ...
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消费者个人则往往对合同法了解不足，在信息不对称的情形下，显失公平合同的出现在所难免，在纠纷解决时，消费者会面临着举证上的困难，又往往缺乏专业法律服务， 外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权 ...
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相应的规定。尤其是1982年宪法及其修正案，除了专条规定年老、疾病或者丧失劳动能力的人有从国家和社会获得物质帮助的权利之外，还具体规定了人格 的司法救济，拓宽农民生存权的保障途径。 （三)加强财政平衡措施，缩小地区之间最低生活标准的差距 财政平衡措施是西方发达国家为了解决区域之间经济发展不平衡、落后 ...
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。工会/劳动者代表基于法律的规定/全体劳动者的授权而都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为，在集体合同订立的权限方面，工会与全体劳动者之间存在着信托法律关系， 代表是以自己的名义而不是以全体劳动者名义订立集体合同。但是，在集体合同履行过程中所发生的纠纷解决方而，则只有工会（不包括劳动者代表）享有纠纷 ...
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