14日，但刊载本案的《最后的裁判--最高人民法院典型疑难百案（刑事与合同案件卷）》出版于2007年1月，并且由最高法院审判监督庭编著， ).又载赵秉志，张军主编.2003年度中国刑法学年会文集(第一卷:刑法解释问题研究)[C]，北京:中国人民公安大学出版社，2003. [18]张军.刑法总则适用的几个 ...
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《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会 ，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任， ...
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2004年3月30日作出《关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米种子代繁合同纠纷一案请示的答复》，指出：根据《中华人民共和国立法法》（以下简称 《最高人民法院公报》2007年第1期。 [24]参见胡锦光：《中国宪法问题研究》，新华出版社1998年版，第98-101页。 [25]参见周永坤： ...
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工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照 法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人，致力于民商事法律问题研究。...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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，亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告 可取。 [16]关于自始不能及其相关问题的深入探讨，参见卢诺、杜景林：《自始不能责任的学理建构》，《法学研究》2006年第3期。 [17]Vgl ...
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是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益 但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之后,该法虽然规定建立促进就业工作协调 ...
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不存在侵权责任的构成要件，因而此类情形并不涉及违约责任与侵权责任的竞合问题。比如，旅游合同下，并未造成人身伤害时的，无益度过假期的损害即为适例。 ，pp.539－540. [16] 韩赤风:《精神损害赔偿的划时代变革》，载《比较法研究》2007年第2期。 [17]曾世雄先生认为非财产上之损害，与财产上 ...
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是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 是法律规制的不足。 2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益 列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之 后,该法虽然规定建立促进就业工作 ...
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制度与战略他山之石》,立信会计出版社2006年版,第195页。 [4]参见吴汉东等:《知识产权基本问题研究》,中国人民大学出版社2005年版,第38-50页。 [5] See Bryana Garner editor in chief Blacks law dictionary seventh .p ...
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