赔偿培训费劳动法疑问博友提问]您好：律师！我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、在服务期内，用人单位不存在劳动 ...
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在(1)用人单位有过错,劳动者提出解除劳动合同;(2)用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同,劳动者同意解除劳动合同;(3)用人单位无过失性辞退;(4)用人单位实施经济性裁员而解除劳动合同的情况 ...
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到期后，单位未续订书面劳动合同，原因很多，但是作为劳动者至少应该有提醒义务，如果不予提醒，履行合同（领取工资等）的时候又不提出异议，完事之后又提出 合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...
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合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理社会保险 劳动争议案件审判工作中的新情况、新问题，提出司法对策，指导下级法院的审判工作。要对劳动争议案件数量多的法院开展重点督查，共同分析研究案件高发 ...
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劳动关系的规定。因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判 《劳动合同法》第10条、第82条的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付 ...
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违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。 劳动合同的必备条款为：一、劳动合同 流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品 ...
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时不支付经济补偿金的情况只有四种情形，第一种是用人单位单方行使解除权的，第二种是劳动者提出协商解除劳动合同的，第三种是用人单位维持或提高劳动合同 劳动者就可以终生在某个用人单位工作至退休。如果用人单位不想继续录用此劳动者就需要给予劳动者经济补偿。因此，在劳动法中设置经济补偿金制度，其功能是制约用人单位 ...
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意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、 建议将来修改劳动法时增加这方面的内容 【参考文献】 [1]詹文凯.企业并购对于劳动契约之影响[J].月旦法学，2002，(4)：87. [2][日]奥岛孝康.企业 ...
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订立程序上的繁杂。在快节奏的现实生活中，劳动关系主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系，这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 （2）不 规定，还应制定相应的罚则。规定用人单位在一定的法定期限内如果不与劳动者签订书面劳动合同，则处以一定数额的罚款并限期整改；如若在接到限期整改通知后一定期限内 ...
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公平的。为了解决此问题，原劳动部办公厅在《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》中曾通过扩张解释，提出因用人单位的原因未签订劳动 医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的前提是劳动者终止或者解除劳动合同，而不是解除或者终止劳动关系。这就意味着事实劳动关系的劳动者发生工伤时，将无法获取上述 ...
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