法律调整的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任 ...
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的领域, 许多工作仍要依照单位的规章制度给予一般处理结果。这不但不能适应社会的需要, 还会给部分只追求经济利益的航空公司提供可乘之机。我们需要的不仅仅是 细化, 以完善民航保护法律法规。 除此之外, 《民航安保条例》第三十四条规定违反第二十五条所列规定由民航公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
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情况，也就是与劳动合同存在有实质性意义的事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊 。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心还特别强调 ...
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第2条）。同时，医疗事故还分为责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故；技术事故是指医务人员因技术 并不属于仲裁，而是一种行政裁决：首先，劳动仲裁并不是双方合意的结果，劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁，劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的 ...
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年以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，公司应当支付施先生违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。承办法官指出，本案中 其次，若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的 ...
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的法律风险解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件，如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件；北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程 想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊 ...
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财富。除了体制方面的因素，经济管理工作也存在许多漏洞和薄弱环节。一方面是规章制度不完善，监督机制不健全；另一方面是有章不循、有令不行的现象大量存在。 权力过于集中，应该有计划地大胆下放，否则不利于充分发挥国家、地方、企业和劳动者个人四个方面的积极性，也不利于实现现代化的经济管理和提高劳动生产率。[4] ...
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财富。除了体制方面的因素，经济管理工作也存在许多漏洞和薄弱环节。一方面是规章制度不完善，监督机制不健全；另一方面是有章不循、有令不行的现象大量存在。 权力过于集中，应该有计划地大胆下放，否则不利于充分发挥国家、地方、企业和劳动者个人四个方面的积极性，也不利于实现现代化的经济管理和提高劳动生产率。{4} ...
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常委会、国务院、各部委局以及各地方对公司的立法层出不穷。立法所借鉴的法律文化多元又使我国公司法群的体系性不强，许多规章制度在现行公司法中找不到相应的 行为所需要承担的民事责任、行政责任和刑事责任予以规定。但是如果公司侵犯了环境利益、消费者利益、劳动者利益，则不能依公司法予以追究责任。社会公众、消费者、 ...
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劳动者被迫解除适用） ————————有限责任公司： 因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条；迫使本人提出 劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...
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