、举证难、执行难等问题，决定不能完全依靠民事法律保护自己的合法权益，在工资被恶意拖欠后，很多情况下也只能是忍气吞声，自认倒霉。劳动法律的不配套和强制性 ］。工人日报，2010—09—04.［3］陈兴良，刑法的价值构造［M］。北京：中国政法大学出版社，1998.［4］马克昌，近代西方刑法学史略［M］。 ...
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不通知工会属违法解雇2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），自2013 继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。但是根据广东、浙江、江苏等地的规定，单位未承诺 ...
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”福利，采用报销额度“烫平”账目，实践中企业采取规避手段打“政策擦边球”，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，以此逃避纳税的情况也不在少数。 通常做法有 抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区 ...
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诉讼律师。电话：13521749300，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判 年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 综上：在北京，对于婚假为3天，晚婚为10天。待遇约定并不明确， ...
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法定依据。《劳动基准法》第41条规定：公用事业之劳工，当地主管机关认为有必要时，得停止第38条所定之特别休假。假期内之工资应由 ，书泉出版社，2000年第2版，第134页。 [7]王全兴.劳动法学.北京：高等教育出版社，2004. [8]佚名.传统节日，爱你太难吗?http：//www.southcn ...
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应当犯罪化,哪些刑事不法行为应当非犯罪化的问题。由于我国现行刑法对劳动权保护存在不周延的缺陷,这个问题实际是哪些违反劳动法律法规的行政不法行为应当予以犯罪化的 支付工资或不交纳保险费数额较大或不支付多人工资或不交纳多人保险费的情况。 其次,重大劳动安全事故罪的规定有以下几个缺陷:一是犯罪主体是特殊主体 ...
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四处奔波求医的过程中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，陈某只能向劳动争议 ，这一数字高于一场大规模的世界性战争的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补制度， ...
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也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 二、无效说，以江苏、浙江为代表。 江苏省高级人民法院、 补偿的。 三、效力待定说，以北京、广东为代表。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定， ...
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经营者、私营企业职工和三资企业中的农民工并未享受到充分的社会保障。虽然广东、北京等少数省市开始实施最低生活保障，但绝大部分农民工仍然被排除在社会保障制度之外。 的有效机制，加强权益缺损事件的防范措施。农民工辛苦劳动的工资如果不能及时、足额的拿到，不但生存成为问题，而且会加剧其对社会的仇视心理，增加社会 ...
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的正式工作人员来讲，正是官民二重性的存在才使他们能够在保有既得利益（工资待遇福利不变）的情况下，提升其在行政等级序列中的地位：对 （2000）132号”，以及“关于解决海淀区失业个体户就业问题的意见”等内部文件。[50]谈访录，20010316A，北京。[51]王少明，“我国个体经济发展的初步考察”， ...
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