协商解除劳动合同证明 -法学论文搜索

劳动法案例分析

合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 ...

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当前农村劳务合同纠纷案件审理中若干法律适用问题之探讨

地位平等的基础上，就双方在务工期间的权利义务关系，经过平等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性损害赔偿等其他类型民事案件时，已有参照此标准的先列，并能被人们普遍地接受。实践证明这是切实可行的，也是十分必要的。在上述案例中，主合同的履行， ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动关系或终止原劳动合同，双方应协商补办劳动合同续订手续。以上规章和司法解释只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动免责，这种绝对化的免责事由的规定导致审判实践中审判人员不充分考虑在能够证明旅客人身伤害不仅有旅客的自身原因，还是是由铁路运输企业的过错原因的情况 ...

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关于劳动者提供虚假信息中的法律适用及用人单位的对策

案件起一定的作用。二、对于劳动者提供虚假信息的法律适用第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动关系或终止原劳动合同，双方应协商补办劳动合同续订手续。以上规章和司法解释只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动免责，这种绝对化的免责事由的规定导致审判实践中审判人员不充分考虑在能够证明旅客人身伤害不仅有旅客的自身原因，还是是由铁路运输企业的过错原因的情况 ...

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试析最高人民法院举证规则中的若干问题

、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自以审理后，未采信原告（仲裁申诉人）在仲裁开庭上的自认，认定原国企单方发出解除劳动合同的通知书无效，作出由新的有限责任公司恢复原告的劳动 ...

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发生工伤被辞退有哪些赔偿？不赔该如何维权？

不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。工伤事故处理流程：发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。今天分享的文章如果能够给到你们帮助，那就证明这篇 ...

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员工不能胜任工作如何取证及解雇流程

，仍不能胜任工作的”。用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者违法。本案中，用人单位意识到需要有个变岗的程序，但仅经过协商，未经实际变岗就解除劳动合同，显然与法有悖。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从 ...

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员工离职后，哪些情况下可以要求单位支付经济补偿金？

不需事先告知用人单位。二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注：没有工资收入证明的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市、设区的市级市级人民政府公布的本地区上年度 ...

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劳动法调整下的惩戒制度

优势地位，而劳动者则常处于劣势地位，劳动者根本没有办法和能力就惩戒事项进行协商。 [4]2.固有权说。该说认为惩戒权是用人单位为了保证劳动者的工作惩戒的法律法规，主要涵盖了关于劳动者的严重违纪行为所引起的用人单位单方解除劳动合同的规定及用人单位制定内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容 ...

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