2011年某日,其被A劳务公司派往B公司从事包装工作。2011年某日,因其他部门人员请假,B公司临时让劳动者接料送料,在物料部门接送物料过程中劳动者左上肢纹 责任。但协议中约定不承担责任的一方在对劳动者承担责任后,可依据该约定向承担责任的一方进行追偿。 当然,对于劳务派遣单位因违法解除劳动合同等行为给 ...
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是否为劳动者提供专项培训费用。 其次，应符合劳动者在约定服务期限内主动提出解除劳动合同这一条件；或者符合劳动者在服务期内，因严重违纪或者其他有损用人单位利益 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照国家或者军队有关保密规定执行。当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当 的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、 ...
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仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照国家或者军队有关保密规定执行。当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当 的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、 ...
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核实的过程，其重要目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他 产权保护(商标申请、版权保护、专利申请及保护)、劳动人事(劳动合同、人事制度、社保公积金开户与缴纳)等。发展阶段有融资协议、融资咨询，股权结构、期权设置等。 ...
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，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要抚养的老人或者未成年的劳动者。 解雇程序。首先，《劳动合同法》第四十三条对用人单位单方解除劳动合同作出了提前通知工会 ，解雇通知书除了明确解雇的经济原因外，还必须载明雇员同意或拒绝接受换岗培训协议的期限以及雇员享有的优先被录用的权利。 解雇待遇。法国的遣散费制度与 ...
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是由若干个子公司或者关联公司组成的，员工跟具体的子公司与关联公司签订劳动合同或者竞业禁止协议。那么，具体的子公司和关联公司只能从自己的业务出发在竞业禁止 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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事件表态，称公司将劝退约大约300名原《魔兽世界》员工，其中大部分是客服人员。有人在论坛爆料称，有客服部经理表示如有员工不服从赔偿条件将由公司 依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中不管九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在 ...
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，此 处的“不能胜任丁作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工 种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法 完成 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同，并支付经济补偿金。此处的“客观 ...
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