一种纯正的单位犯罪。③ 但依据刑法规定处罚主管人员与直接责任人员，而对单位不罚，这就出现了有罪不罚的情况，那麽单罚制该怎样理解？类似本罪的单罚 ，仅有11人，算是少数人。在这两例中，无论是博士还是职工都是被动的接受单位的恩惠。这种私分毫无疑问侵害了国家的财产所有权，其危害性并不亚于分给多数人。私分国有 ...
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可以向劳动法院提起诉讼，由劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在。但如果法院认为继续 的功能。例如，我国《劳动合同法》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到 ...
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、获取交易机会、赢得竞争优势，目的是为了谋取商业利益，即行为人明知自己给付相关单位、组织或个人财物的行为，必然会造成侵害正常的市场经济公平竞争秩序的后果， 给付财物以外的其他利益应该是指与给付财物等值的利益或者服务，即虽然不接受财务，但接受对方用财物购买或者换取得某种等值利益或服务。比如，享受对方出资 ...
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劳动保障行政部门受理申请人的工伤认定申请，要求用人单位限期提交有关材料，用人单位逾期未提交，或者用人单位不认为是工伤又不履行举证责任的，劳动保障行政部门可以依据职工 （一）违反工伤就医或者辅助器具管理规定的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒不提供生存证明等有关材料的； （四）被判刑正在收监 ...
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随时解约权等措施，实现了对劳动者合法权益的全面保护。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的 话语权都在用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不接受，正由于劳动者的 ...
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或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务， 对方接受的，该合同成立。这一规定实际上是对合同形式要件的一种变通性规定， ，否则，劳动者是很难享受其利的。因为如果劳动者向劳动保障行政部门投诉用人单位不签订书面合同，很可能会失去工作机会。后一个法律后果，根据劳动部《关于 ...
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中方如果接受这一条件，那么合同的履行对中方将明显的不公平;相反，中方如果不接受这一条件，中方为了履行合同，已经征用了土地，招用了工人，为此支付了大笔费用 应承担合同责任。 七、私刻印章。私刻印章的行为，违反了刑律，应受刑法制裁，单位不承担合同责任。 八、借盖印章。借盖印章经常发生在长期有业务往来的单位 ...
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、司法、信息产业、卫生、工商、税务、金融等部门和单位，往往只接受公民身份号码，不接受护照等其他证件的号码。解释护照法的方案只解决了证明 ，向现役军人和人民武装警察发放居民身份证。[15] 【作者简介】 刘国福，单位为北京理工大学法学院。 【注释】 [1]根据1990年《归侨侨眷权益保护法》（2000年 ...
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利于保护劳动者权益。如果依此解释裁决交纳社保的纠纷，则劳动者实际上等于进入用人单位工作60日后就丧失了请求仲裁或诉讼的权利。实际上争议发生日与知道或应当 口头约定就形成劳动关系的事例肯定不会存在，否则无论从逻辑上还是精神上都无法解释为什么劳动者有偿付出劳动和用人单位有偿接受劳动事实，所以说劳动者要想让 ...
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的依法取得监护权是指基于法律的规定，通过监护权的转移而应当履行监护职责的单位所应承担的责任。大体上包括以下情形： （1）国家机关作为监护人的责任 诚如前面所 证明其损害与单位不履行监护职责有关，而单位又无法证明自己没有过错的，亦应承担民事责任。但值得关注的是，目前 有人提出在精神病医院接受治疗的精神 ...
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