单位有规章制度 -法学论文搜索

违纪派遣人员应如何辞退

潘某想把该外企服务公司告到仲裁委，但又有点顾虑，毕竟是自己有过失在先，不知道是否有胜诉的可能。外资企业向潘某发出的解除劳动合同的通知是否有效？，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的劳动关系，当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当按照与派遣单位订立 ...

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领不到工资业余时间打工被开除合法吗

领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失 ...

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关于竞业禁止制度刍议

是企业与职员采用在劳动合同中订立保密条款或直接签订保密合同或制定保护商业秘密的规章制度，用以约束其职员，保护其在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而受到损害。一种后合同义务。即使没有明文规定，但具体情况说明了职工明确知悉原单位商业秘密，也应知道原单位有保密要求，就应默示承担义务。 2．竞业禁止的限制性： ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

）关于经济补偿金的性质争议关于经济补偿金的性质，历来在学术界倍受争议，对此主要有三种学说劳动贡献补偿说、违约金说及社会保障说。③下文将对其逐一展开论述未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条 ...

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《劳动合同法实施条例》第18条、第19条评析

劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。评析：在新的劳动合同法颁布后，就有好多企业咨询，该如何有效规避这无固定期限劳动合同，认为无固定期限劳动合同 ...

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全民法治实践的参与权利与责任（下）

尽管不是直接作为国家的执法部门[11]，但它们作为我国社会主义物质文明和精神文明建设的基层单位，作为依法治理的主体要素，在推动依法治理的进程中应当且能够有所作为，也本单位的依法治理。倘若一个企业、事业单位的规章制度不健全、不合法、不合理，内部管理混乱、松懈，有章不循，随意处罚，或外部行为不规范，随意 ...

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全民法治实践参和权利和责任

尽管不是直接作为国家的执法部门[11]，但它们作为我国社会主义物质文明和精神文明建设的基层单位，作为依法治理的主体要素，在推动依法治理的进程中应当且能够有所作为，也本单位的依法治理。倘若一个企业、事业单位的规章制度不健全、不合法、不合理，内部管理混乱、松懈，有章不循，随意处罚，或外部行为不规范，随意 ...

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浅论新时代基层行政管理中的依法行政问题及对策——以z市为例

，非法的行政问题突出。执法人员往往为了利益不加区别地收取罚款，牟取暴利，无视规章制度，给行政部门工作开展带来许多难以避免的问题和障碍。由于历史发展及文化的演变，的问题。如今我国处于经济体制转轨的时候，但是体制还不完善。第一点，一个单位有两个名头，政企不分、政事不分形势现在是还有的。比如在城市建设 ...

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在校大学生可以与单位签订劳动合同吗

、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的济南三泉中石实验仪器有限公司劳动争议案等等。综上，在校大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是如果没有签订劳动合同，发生劳动争议的，我认为还是应该 ...

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未签订劳动合同被辞退如何赔偿？

本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位 39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3. ...

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