单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -法学论文搜索

工作满十年辞职如何赔偿

离职前十二个月平均工资为11488元。在听闻单位将于该劳动合同到期后与罗某某终止劳动关系，罗某某咨询广东陆台律师事务所席胜律师后，年12月31日期间未休年休假工资10563.68元。 3、违法解除劳动合同赔偿金275712元。 4、劳动仲裁阶段聘用律师代理费2852.38元。二、驳回申请人罗某某 ...

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员工离职后十三薪折算发放要考虑的因素

。金某于2012年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算工资。律师分析：，最终裁判公司应当承担违法解除劳动合同责任及支付十三薪折算。风险提示：用人单位与劳动者的劳动合同到期，应当及时处理，以避免违法解除的风险。劳动者在职 ...

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服务期限的违约金

到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。 6.试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向 ...

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《侵权责任法》逐条详细解读(一)

观点，此条文表述来看，有两点值得我们关注和讨论。一是“相同金额确定死亡赔偿金”，何为相同金额，如果一个侵权行为造成一个城镇居民、一个是农村户口，劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由 ...

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劳动保障监察条例

的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 ...

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侵权责任法逐条解读

观点，此条文表述来看，有两点值得我们关注和讨论。一是“相同金额确定死亡赔偿金”，何为相同金额，如果一个侵权行为造成一个城镇居民、一个是农村户口，劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由 ...

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劳务派遣相关法律风险分析

合同后，有义务签订无固定期限合同；因用工单位原因解除劳动关系的经济补偿金；用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金；派遣工因公负伤时的工伤待遇；派遣，往往错过一个月的工伤申请期限，这时由于工伤保险待遇不再由工伤保险基金支付，用单位为了逃避承担工伤保险待遇会给派遣工设置重重障碍，受伤的派遣工往往 ...

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劳动保障监察条例

的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 ...

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打官司中的劳动者--对劳动争议案件中劳动者情况调查分析

电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由，通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求支付违约金。经法庭审理查明，A电脑公司以1500元作为基数为王不严格，对其听之任之，未做出处理。刘先生之后便申请仲裁，主张用人单位违法辞退，用人单位不能证明刘先生的离职原因，以及对刘先生不辞让而别已 ...

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法律透析国企改制中隐形

发放改制国企职工赔偿金，隐形侵害职工合法权益。根据《劳动法》第28条规定，用人单位依据《劳动法》第24条、26条、27条规定解除劳动合同关系的，：“对分流进入改制为非国有法人控股的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。”第五章“资产处置”第九条规定：“改制企业可用国有净资产 ...

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