的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 类型。你是可以据此向单位提出工伤赔偿的。二、如果单位不承认赔偿，你可以有下列方式可以选择：（一）申请劳动仲裁；（二）向劳动监察大队投诉；（三）向法院 ...
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机关的解释尚且如此，司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？ 科研人员也可以利用其所掌握的有 关技术资料为其他单位或为本人谋利益，当然专利法也规定这种情况在辞职后一年内所作的发明创造，其专利申请权归原 ...
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企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动合同终止的条件；主要有：协商解除合同和单方解除合同以及法定解除合同。1. 协商解除一般在合同中可以直接约定： 生育期间内已办理独生子女证者另增加90天；生育后结扎的另增加21天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。 ...
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经言词辩论而为裁判；此外，一方当事人不到庭的，另一方可以申请依现存的记录为裁判，作成的裁判视为经过对立辩论的裁判。可见，不应诉判决程序是一种广义上 进行的各类裁定、决定，等等。在长期不提倡诉讼的我国，人民调解、行政调解、行政裁决、仲裁、劳动争议仲裁等诉讼的必经前置机制等，都属于非诉讼纠纷解决机制的范畴 ...
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法律援助，变被动服务为主动服务，如及时发现并主动帮助经济困难的农民工追讨工资，代理申请劳动仲裁和进行民事、经济、行政诉讼代理等，为弱势群体排忧解难。还应当建立 ，社会弱势群体应当也有自我保护意识。因为不论是法律保护还是其他保护方式，都有其不足之处，我们可以发现，社会弱势群体权利保护往往不是自身争取到的 ...
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一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中津贴等,不仅影响企业的声誉,还涉及人力财力,对公司的发展不利.2、薪酬制度欠科学 薪酬 的增加而自动加薪。 (4)分红制。它可以分为以企业中的管理层或核心管理层为对象和以企业全体员工为对象的分红制两种。尽管它不是一种完全的 ...
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的老板克扣，竟然连起诉和要求劳动仲裁的程序性权利都没有。呜呼！！！“农民真苦、农村真穷、农业真危险。”（某农村干部语录）综上所述，以上这 及时给予答复。第七十八条违反法律规定，侵犯农民权益的，农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼，有关人民政府及其有关部门或者人民法院应当 ...
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调解;调解不成或当事人不愿调解的可向设立在劳动行政部门中劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件，人民法院一律不予受理。...
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的，裁定驳回起诉。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的 。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 ...
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的，裁定驳回起诉。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的 。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十六条用人 ...
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