法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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是由于迫于格式条款制定当事人这一方的经济实力的现实，格式条款制定者单方享有了合同内容的自由。其次，格式条款制定者往往规定有利于自己的内容，特别是限制或者 利用特权加重相对人的负担以及保护消费者的权益出发，制订了规范格式条款的法律规章制度。 我国规定了相关的无效的格式条款。根据我国《合同法》第40条的 ...
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的凭证，储蓄机构基于中国人民银行的规定而为储户设立存款账户，是其对存款进行管理的一种方式。存单及存款账户中记载的资金数额只是储户对储蓄机构享有权利大小的 被骗取的法律后果应由其自身消化和承担。 储蓄合同是一种典型的格式合同，国家颁布的许多金融法规和金融部门的规章制度，虽未记载于存单之上，但因已经公示 ...
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能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章 只从本单位的利益出发，常常以所谓 “加强管理，严肃纪律”为由，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同。为此而引发的解除劳动合同 ...
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认为还是有必要请法律顾问，可以从公司一开始就纳入到较为正规的路线上，从合同审核、商业模式风险分析、公司劳动人事等方面进行预防风险。且费用不高。 公司 文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）； 2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； 3、就公司 ...
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认为还是有必要请法律顾问，可以从公司一开始就纳入到较为正规的路线上，从合同审核、商业模式风险分析、公司劳动人事等方面进行预防风险。且费用不高。 公司 文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）； 2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； 3、就公司 ...
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。第二条 股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期为两年。乙方与甲方建立劳动合同关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三 负有直接责任的；不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度行为的。第八条 行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为 ...
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克扣工资等内容。三、劳务人员的义务和责任：诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;四、劳务人员从事的 处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或 ...
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克扣工资等内容。三、劳务人员的义务和责任：诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;四、劳务人员从事的 处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或 ...
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审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）； 2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； 3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书； 4、 应公司要求为员工开展法律培训； ...
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