（mistakeoffact）和法律错误（mistakeoflaw）两种。但并非所有的错误都能导致宣告合同无效，依据《通则》第3.5条第（1）款的规定，只有此错误 依据《通则》第3.14条的规定，有权行使宣告合同无效的一方当事人，应该通过向另一方当事人发出通知行使此项权利。而且，依据《通则》第1.9条 ...
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琳因未取得房屋权属证书向孙某昌发出《解除房屋买卖合同通知书》。孙某昌不认可该解除通知的效力，遂诉至法院。 审理结果： 山东省高级人民法院 冬与江苏省大丰港置业有限公司、江苏大丰农村商业银行股份有限公司常新支行房屋买卖合同纠纷案 案号：(2015)大港民初字第00345号、（2017）苏09民终391号 ...
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录用条件的劳动者，用人单位应当在试用期内就予以通知，而不能在试用期满后才通知劳动者并与其解除劳动合同； 最后，对于录用条件的规定，应当具体情况具体 应该包括工资标准、工作的时间、休息休假、劳动者权益的保护、保险福利、以及合同解除等方面的内容。劳动行政管理部门应当对用人单位的规章制度的合法性、合理性进行 ...
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单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 通过文章的介绍可得知，劳动合同法 ...
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的情况就是对方违约，企业几乎没有任何途径避免对方行为不当。社会经济活动总是瞬息万变，合同签订后，企业可能由于有更好的交易条件或经营恶化，导致不愿继续履行合同 情况，在准备主动违约时，企业可利用有关的约定，故意成就解除条件，然后向对方发出解除合同的通知。尽管根据《合同法》第四十五条第二款规定：“当事人为 ...
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的情况，在准备主动违约时，企业可利用有关的约定，故意成就解除条件，然后向对方发出解除合同的通知。尽管根据《合同法》第四十五条第二款规定：“当事人为自己 给企业造成的法律风险。通过适时的沟通，在支付一点违约金的情况下，通过协商的方式解除合同，是法务经理的首选策略。注：本文摘自网上，如有侵权，请联系删除。...
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劳动合同。五、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就被派遣劳动者的经济补偿作出约定或 等名义直接使用劳动者的，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）处理。九、关于连锁、加盟单位 ...
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劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同解除：第39条规定，（最为常见：用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件）；劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知 ...
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。2) 因为并购，导致用人单位变更名称、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”。3) 要确认发生劳动 ；用人单位对此负举证责任。5) 将劳动合同解除理由通知工会并听取工会意见。6) 提前30 日向员工发出解除劳动合同书，并让其签收。7) 按劳动者在 ...
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消灭。《合同法》第91条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权 权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 ...
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