员工福利管理制度 -法学论文搜索

中国社会主义经济法治的历史维度

不同于西方曾经的守夜人政府，而是普遍参与到生产流通等经济诸环节，使得公共管理渗透到经济生活的方方面面和各个层面。[27] 现代法治和经济法治离不开市场。的民主主义相悖。[33]哈贝马斯认为，资本主义私有制及其法律制度已经走到尽头，社会应当以公共福利为导向，而资本主义无法实现富裕、自由、平等，根本原因 ...

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集体协商与平等协商辩析

四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（的。即便是集体协商，在发达的市场经济国家的法律制度中也都有关于对工会代表权确认的程序性的规定，否则，工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同而进行集体谈判的 ...

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加入WTO：中国竞争法面临的挑战与发展

市场优势地位问题目前进入我国的外国企业大多是资金雄厚、技术优良、拥有较高管理水平和营销手段的大中型企业，加上普遍享有我国地方政府引进外资的种种优惠政策规定；或者对自然垄断行业给予反垄断法的适用除外。国家管制的出发点是为了消费者福利，减少资源的浪费，然而现实证明，管制直接造成自然行业的独家经营，形成 ...

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浅谈工会法主体间的利益关系

工会财务管理体制和经费分成的暂行规定》,行政拨交工会经费中基层工会分成不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助过的工会法给人们带来了惊喜,重新定位了工会的职能,规定了平等协商和集体合同制度并增加了法律责任一章等等,却仍然不是一部合乎理性和科学性的良法,因为它 ...

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论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的员工，接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列 ...

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劳动关系法律调整模式论

中有过这样的表述：公有物名义上归全民或区域共同体所有，但实际上由国家管理。而作为管理者的国家还拥有其自身利益。[9] 公法会使得政府过多地限制经济，2005，P86。 [8]诺曼巴里：《福利》，长春：吉林人民出版社，2005，P23。 [9]《中国物权法：制度设计和创新》，北京：中国人民大学出版社， ...

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如何降低企业规章制度起草过程中的法律风险实务操作

、通知，而是具有长期性、稳定性的规范性的总称。由于一项制度的产生，需要有员工参与并充分考虑员工的意见，所以从某种意义上，规章制度如同用人单位与决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

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集体协商与平等协商的关系

四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（的。即便是集体协商，在发达的市场经济国家的法律制度中也都有关于对工会代表权确认的程序性的规定，否则，工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同而进行集体谈判的 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为 ...

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