代理人服务品质管理列为日常考核重要指标，将诚信服务与其经济利益挂钩。 2、加强对员工法律知识培训，培养自己的保险法律专业人才，提高保险从业人员法律意识。一是 对保险诈赔、骗赔案件进行公开曝光，使广大群众知道，诈骗是一种违法犯罪行为，情节严重的要追究刑事责任，予营造有利于保险行业健康发展的法治环境，摒弃 ...
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通力协作的问题，这里需要做好两方面的工作：一方面建立起规范的证据收集制度，另一方面需要切实提高员工的法律素质。可惜的是，很多企业缺乏这方面的管理工作， 也应有相应的证据。 2、能够证明我方按照约定全面履行了自己的义务,不存在违约行为的证据,如对方提货的手续。 3、对方未履行义务的证据,如对方出具或认可 ...
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其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的 事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对员工的不当及违纪行为作预先性的规定，并交由员工签收或进行必要的公示。其次，在规章制度特别是 ...
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同业竞争关系，如不存在同业关系则不存在竞争关系，也就不存在侵害商业秘密行为。跳槽员工因自己不是经营者，与其他经营者不存在同业竞争关系，依我国《反不 以未约定保密义务为由而主张免责?笔者以为，应视具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另 ...
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企业为国家所有，企业行使了许多本应该属于政府的职能，每一个企业都对内部员工负有全部的社会责任，也就是通常所说的企业办社会在改革开放后，中国 的利益为纽带引导企业承担相应的社会责任。（三）公司 社会 责任是依法规范 企业 行为，建立社会主义市场 经济 秩序的要求公司是经济实体，作为 现代 最先进的企业 ...
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常见的需要设立保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容： （1）明示合同所 在追究该销售主管责任时，就显得非常被动。 国外的经验和司法判例表明，员工的跳槽行为是企业商业秘密外泄的最主要的原因。根据调查，在华跨国企业认为中国 ...
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出面交涉，企业与资方或许不会将个别劳动者放在眼里，因而敢于忽视甚至有意剥夺员工和合法权益，但如果面对的是工会组织，就可能造成所有职工集体抗议甚至 权益得到更好的保护。? 4.2 应尽快出台《劳动合同法实施条例》，规范企业行为? 《劳动合同法》实施后企业规避该法的重要原因就是劳动合同法还有很多地方需要 ...
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法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律 生活中为保证劳动者的身心健康提供坚强的法律支持。 其次，《劳动合同法》的强制规范与出台后立法者锐意推行已经极大地改善了劳动者的状况。据抽样调查显示， ...
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的有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效 如果仅仅只有绩效考核而没有与绩效考核制度相结合的岗位和薪酬管理制度，考核评级对员工以及人力资源管理的作用并不明显。岗位和薪酬管理制度可以如此规定，对于连续三次 ...
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其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的 事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对员工的不当及违纪行为作预先性的规定，并交由员工签收或进行必要的公示。其次，在规章制度特别是 ...
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