人选的股东持股期要求提高到1年以上，每次只能提名一名董事人选。此外，该公司规定上述条款必须经股东大会3∕4以上同意方可修改。如此，只要G亿城原大股东 的正负面影响，分析该价值时需要考虑：一是采取该条款的实际意义，以及是否违反我国现行的法律，二是实施该条款的决定权归属。反收购存在的价值是反收购存在的基础 ...
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后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项津贴 竞业限制协议中约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补 偿一百元，劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金五十万元，这种约定是否有效？ ...
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监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的内部 入狱，或予以并罚。 （3）公司首席执行官和财务总监必须对报送给SEC的财务报告的合法性和公允表达进行保证。违反此项规定，将处以50万美元以下的罚款 ...
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的情况应当也肯定得不到支持，根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的 ...
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条规定：股份公司的股票可以折价发行。 （3）新修正第167条规定，得为转让予员工之目的，收买不超过已发行股份总数百分之五范围内之股份作为库藏股份， 我国公司法定资本制的缺陷逐一进行剖析： 一、加重公司设立的难度，违反市场追求效率的规则 我国《公司法》规定的公司注册资本最低限额过高，比其他国家的规定一般 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的相关规定，或辅以同事的证言、与老总的录音等等。如果能够证明是员工签字领取，那用人单位就应当提供有员工 ...
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在决策、执行职务时考虑股东以外之人的利益，这里所指股东以外之人，一般而言包括公司员工、债权人、顾客甚至一般社区民众。此种条款，在美国学界通称为其他利害关系人条款（ 外，在很大程度上还表现为一种道德责任。法律是最低标准的道德，当公司违反法律所规定的义务时，就要因此而承担法律责任。而道德则是对公司行为更 ...
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派遣的基本法理，即双重雇主责任模式。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， 、业务变更之报批等程序的劳务派遣形同脱缰野马，任意发展、无拘无束，甚至出现物业公司经办人力派遣的惊人事件。由此可见，我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域 ...
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认为垄断企业给予其职工的福利，是职工应享有的权利，如公交地铁公司员工家属免票坐车就是公司员工通过自己的合法劳动为家属争得的福利。笔者并不否认单位应给予其 歧视在内的滥用市场支配行为的行政责任和民事责任进行了规定，《反垄断法》第47条规定：经营者违反本法规定，滥用市场支配地位的，由反垄断执法机构责令停止 ...
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保险合同的责任认定 首先，本案雇员忠诚保险合同合法有效。本案中，原告商业银行与被告中华保险公司之间签订的编号为0207350207030106000001的现金保险保险单，系双方当事人的真实意思表示，且未违反国家法律法规的规定，应认定为有效的保险合同。同时，根据该保险单的约定，双方又建立附加雇员忠诚 ...
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