，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地 位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. ...
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，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地 位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. ...
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劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、 就业促进立法主要应包括就业调控、就业管理、反就业歧视、就业服务、职业培训等法律制度，但目前我国就业调控法律制度缺失，反就业歧视的规定过于原则，其余的立法 ...
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财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。“赔偿费用预算与支付管理的具体办法由国务院规定。”二十七、将第三十二条改为第三十九条，第一 赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。”本决定自2010年12月1日起施行。《中华人民共和国国家赔偿法》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应 ...
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(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会 工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个 ...
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该规定已经失效。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。但是这 的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理。这是属于列举式的规定。鉴于我国目前用人单位在制定劳动 ...
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行政方面签订集体合同,改为工会有权代表职工和企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定,好在劳动和社会保障部门已注重到了这一新问题,并于2000 年11月发布了《工资集体协商试行办法》,其中对工资集体协商新问题作出了一些程序性的规定。但由于该《办法》仅仅是一个行政规章 ...
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集体中毒等事件。 4、社会保障缺乏。对于城市职工而言，一旦成为一个单位的职工，单位就会按照《劳动法》的规定为其交纳医疗、养老等保险金，而进城务工的 医疗保险、失业保险、养老保险、工伤医疗保险等社会保障。据四川有关部门调查，在县级以上企业就业的农民工，仅有3.41%参加工伤保险，0.84%参加医疗保险， ...
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集体中毒等事件。 4、社会保障缺乏。对于城市职工而言，一旦成为一个单位的职工，单位就会按照《劳动法》的规定为其交纳医疗、养老等保险金，而进城务工的 医疗保险、失业保险、养老保险、工伤医疗保险等社会保障。据四川有关部门调查，在县级以上企业就业的农民工，仅有3.41%参加工伤保险，0.84%参加医疗保险， ...
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，所谓违反国家规定是指违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决定，国务院制定的行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令中有关国有资产管理使用和 年7月23日国务院第103号令发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。其中第二十四条规定："企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性 ...
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