则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件 也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条、十六条的规定，法院在以下两种情形下可以依据职权调查取证：第一，涉及到可能损害国家利益、社会利益或者其他人 法律，但公证对象真实性、合法性如何审查，审查时应用何种方式以及至何种程度，法律并未规定，只是笼统地规定采用何种审查方式由不同公证事项的规则来确定。综合本案来看 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条、十六条的规定，法院在以下两种情形下可以依据职权调查取证：第一，涉及到可能损害国家利益、社会利益或者其他人 法律，但公证对象真实性、合法性如何审查，审查时应用何种方式以及至何种程度，法律并未规定，只是笼统地规定采用何种审查方式由不同公证事项的规则来确定。综合本案来看 ...
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则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件 也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任 ...
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则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件 也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任 ...
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则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件 也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任 ...
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则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件 也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任 ...
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则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件 也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任 ...
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则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件 也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而, 在某些情形下, 劳动者可以职工代表的身份加入董事会和监事会, 或以高级管理人员的身份兼任 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条、十六条的规定，法院在以下两种情形下可以依据职权调查取证：第一，涉及到可能损害国家利益、社会利益或者其他人 法律，但公证对象真实性、合法性如何审查，审查时应用何种方式以及至何种程度，法律并未规定，只是笼统地规定采用何种审查方式由不同公证事项的规则来确定。综合本案来看 ...
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