维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位 机构，提供就业服务。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 ...
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和保障人权，体现社会主义法治理念要求和人文关怀，符合法律监督工作特点和民族、宗教及社会风俗习惯。 第五条检察机关文明用语以国家通用语言普通话为基本载体， 各级人民检察院应加强对检察文明用语推广使用的监督管理，将文明用语规范纳入检察职业道德教育，列入考核内容，选择适当场所向社会公布。 第十九条本规则适用 ...
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反而粗犷。随着经济关系的复杂化和财产权利多元化，执行措施必须适量扩充。如强制管理的问题应加以规范；交付未成年子女的执行措施应当明确；探视权的执行、恢复 物品或书籍；还涉及到债务人接受教育所必需的物品等；以及神圣之物和用于宗教礼仪的书籍、物品等等[11]。例如美国“大多数州慷慨地对债务人的财产给予豁免， ...
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是什么，乃是法官在量刑中必须认真对待的非规范问题。探寻犯罪原因的事实认知活动如同侦探一样，在故意杀人案件中，引发命案的犯罪原因乃是一种客观存在，法官 。 社会伦理承载着民众的是非善恶共识，蕴含着人类社会丰富的实践经验，吸收了宗教理念、善良风俗和契约思想的精神实质。死刑案件的裁决符合社会伦理，这是死刑 ...
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与心理性分析。[4]他通过对犯罪人的文身、感觉、狱中自杀行为、情感、道德、宗教、智力文化、笔记还有文学的悉心统计归纳，试图对犯罪的原因进行分辨，找寻症结 研究中引入实证分析的重要性。从价值实践意义上来看，人们的立法、司法、守法活动实际上是一种价值实践，而且在大多数情况下是一种理性的实践，[21]由于人 ...
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劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（相关资料: 部门规章1篇 裁判文书27篇 相关论文7篇 实务指南）第八条【参与民主管理或协商】劳动者依照法律规定， 指南）第十二条【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（相关资料: 裁判文书11篇 相关论文16篇 实务指南）第 ...
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和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行 介绍机构，提供就业服务。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 ...
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维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位 机构，提供就业服务。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 ...
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维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位 机构，提供就业服务。 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 ...
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，但是在以金钱和物质为标的的交易中，它至少并没有过多包含人类活动中的文化积淀和社会结构的束缚）。在日常的社会生活和社会交往中 宗教、妇女与法律世俗化的事件。2010年9月14日，法国参议院以246票对1票的压倒性优势通过法案(le projet de loi anti-burqa)，禁止妇女在公众场所 ...
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