作或者指示有过失且与损害结果有因果关系的除外。 第十三条 因侵权行为遭受人身损害，经劳动行政部门确认为工伤，如果侵权人是用人单位或者受雇于同一 的交通费用，只赔偿合理部分。 第二十六条 受害人住院治疗期间的伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准给予赔偿。受害人确有必要到外地接受治疗 ...
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趋势，既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理 的劳动者权益纠纷优先排期开庭，优先适用强制保全措施，在法律规定的期间内注意提高办案效率，减少当事人不必要的诉累。必要时法院选派业务知识较强、审判经验丰富、善于 ...
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补助1225元，共计29427元及仲裁费620元。 另查明，2006年度新乡市在岗职工年平均工资为11887元。 万向公司辩称：肖合正于2005年3月2日发生事故 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肖合正系万向公司职工，其在工作期间受伤，导致腿部骨折，经新乡市劳动能力鉴定 ...
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法律责任。对此《条例》规定用人单位未在第一款规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在现实中， 劳动者的合法权益。有些劳动保障行政部门很少去企业实地调查、检查，根本不了解企业用工、工资等实际情况。导致一些用人单位不报、少报应保人数，降低缴费基数，不为 ...
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损失的总额。 【正文】 在法律实践中，我们经常遇到这样的问题：员工在上下班途中或工作期间受到第三人的侵害，如暴力伤害、车祸致害等导致受伤或死亡，依照 第37条第1款第3项规定，一次性工伤死亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施 ...
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单位不得任意延长劳动时间，延长劳动时间应当给付相应报酬。 用人单位给付的工资应当在政府规定的最低工资数额以上，且这一数额应当排除用人单位为劳动者缴纳 、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤保险、生育保险则全部由用人单位缴费，个人不缴费。 4、保障劳动者参加 ...
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加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 案情简介： 2017年7月，李某在某电器 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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特殊性，客运司机需要在外地住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。 4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？ （2017）最高法行申6467号 员工下班后在家 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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《工伤保险条例》相关条款也规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，由此可知，在工伤停工 为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法 ...
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