，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八十六条 工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 来源： 2013.5.7 ...
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迫于压力最终在金额上作出很大让步。 再者，在实体上，工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位在北京 相差32453.6元之多，这对派遣工是不公平的，但在我国目前的《工伤保险条例》未作修改前，这种状况是改变不了的，所以建议派遣工在遇到这种情况 ...
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程序规定》第15、16条都规定了认定交通事故当事人的责任，应从以下三个标准认定：（一）事故当事人行为与事故发生之间有无因果关系。认定事故当事人的责任， 享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。国务院的《工伤保险条例》于2004年1月1日起实施后，并没有废止劳动部1996年 ...
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】包括民法通则等等。也同时排除《医疗事故处理条例》等法规。举例说明，比如工伤保险条例对有些类型的侵权，规定了工伤保险待遇。第二章 责任构成和责任方式第六 的案由名称。以后案由要统一。二、赔偿标准双轨制，一是医疗事故处理条例规定的赔偿标准，二是人身损害赔偿解释规定赔偿标准。三、鉴定双轨制，医学鉴定（医疗 ...
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程序规定》第15、16条都规定了认定交通事故当事人的责任，应从以下三个标准认定： （一）事故当事人行为与事故发生之间有无因果关系。认定事故当事人的责任， 工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 国务院的《工伤保险条例》于2004年1月1日起实施后，并没有废止劳动部1996年 ...
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劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案 的强制性规定，其法律后果是相当不利的。 《工伤保险条例》第六十条规定“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正； ...
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。目前与过劳死相关的《工伤保险条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 的实施方案 （2019年） 》的通知[EB/OL] [17] 沈同仙。工作时间认定标准探析[J].法学， 2011 （5） . [18] 郑爱青， 人民日报法评：加班 ...
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。目前与过劳死相关的《工伤保险条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 仙。工作时间认定标准探析[J].法学， 2011 （5） .[18] 郑爱青， 人民日报法评：加班立法应贴近现实[EB/OL],[20] 《工伤保险条例》 （2010） ...
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。目前与过劳死相关的《工伤保险条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 的实施方案 （2019年） 》的通知[EB/OL] [17] 沈同仙。工作时间认定标准探析[J].法学， 2011 （5） . [18] 郑爱青， 人民日报法评：加班 ...
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的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。10.职工因病或者非因工死亡，其遗属能否主张一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）职工因病或者非因工 用工关系是否成立，并据此确定非法用工单位应承担的赔偿责任。12.工伤保险条例中的上年度如何认定计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均 ...
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