应认定工伤，遂提出行政复议，复议机关以公司证据不足为由，维持了对王某的工伤认定结论。公司不服，称王某给公司造成13万元的损失，已经构成交通肇事罪不应 。那么，应当如何看待这一规定呢？首先，我们应当对“违章”与工伤的关系有一个正确的认识。这就是说，劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己的伤害能否认定为 ...
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的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任的规定，自己是在执行A公司安排的工作过程中，发生交通事故致王某受伤的，自己是履行职务的行为。因此，王某因 王某与A公司的事实劳动关系已由生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿责任的请求，于法无据，本院不予支持。 ...
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一名职工A小姐发生争执，A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何 是，何女士所请求的服装费是否应当包括在遭受工伤前的工资福利待遇中呢？根据了解，某公司中只有何女士因工作岗位原因享有这项服装费待遇，每月为600元 ...
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。第一：时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时 材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。...
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单位“忽视”了: 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如，在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同， 权利和义务。人单位存在事实上的劳动关系，员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第14 条第1 项规定，职工在 ...
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年时间如何计算，在杨庆峰与无锡市劳动和社会保障局工伤认定纠纷上诉案（以下简称为杨庆峰案）中，鉴于铁屑生锈之后造成眼睛伤害的潜伏性，江苏省无锡市南长 存在距离。法律适用者利用类推适用方式填补漏洞，是在立法意旨与法律条文之间作修补工作。这不仅不违反民主原则，反而是在落实民主原则。当然，其前提在于这并非立法 ...
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与工作、与履行职责有关造成的伤害才能认定为工伤。该公司组织职工外出旅游是具有工作相关性的，虽然旅游合同中关于旅游购物的约定带有员工福利的性质，但不能以此否认旅游活动中工作因素的存在，且外出旅游期间，职工的旅游行为也不能脱离其单位属性而单独存在。所以，李某在外出旅游 ...
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的用人单位予以处罚。其二，劳动合同有三种形式：固定期限、无固定期限及完成一定工作成果为期限的劳动合同，这个培训协议与此它算哪一门合同呢？其三，劳动 可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算的规定，在原告的工伤认定之后至定残日前的这三个月，被告应当按照安徽省上年度职工平均工资赔偿 ...
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工伤的复函 劳社厅函[2000]4号 广东省劳动厅：你厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否进行工伤认定的请示》（粤劳安[1999]346号）收悉。经研究，现 办法》（劳部发[1996]266号）规定，因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对于暂时缺乏证据，无法判定其受伤害原因是因公还是因私的，可 ...
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，因为报告职责与报告义务是不同的概念。虽然职责是指职务和责任，职务也有工作中所担任的事情的意思，责任也基本可与义务等同，但是，职务还具有职位规定 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，条例规定了繁琐的工伤理赔程序。走完工伤认定、劳动能力鉴定等整个程序，往往需要数年，这种情形类似于1995年开始 ...
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