停工留薪 原工资福利待遇 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 医疗费用 实际发生 100％ 基金 单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销 伙食补助 本单位因工出差住院伙食补助标准 70％ 用人单位 转院费用 按本单位因公出差标准 100% ...
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工伤保险试行办法》规定：职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作 上述法律中规定的程序和要求来进行合法的判决处理，具体情况下可以基于实际的交通事故发生原因而定，属于工伤的，可以在鉴定后享受工伤保险的赔偿。 文章摘自 ...
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未果，2011年5月，刘某申请工伤认定，2011年7月，刘某被认定为工伤，2011年8月，刘某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残五级。2011年 月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司解除劳动合同、支付医疗费和一次性伤残补助金及伤残就业补助金等共计30万元，并赔偿精神损失10万元。劳动争议 ...
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待遇概念工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本 发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或 ...
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故意伤害他人的行为在轻微伤及轻伤受民法的调整，属民事侵权法律关系，劳动法和民法是两个各自独立的法律部门，分别调整劳动法律与民事法律关系，各自从 主张权利的程序不同 根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定、劳动能力鉴定后经劳动争议仲裁，劳动仲裁是处理工伤 ...
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，一次性工亡补助金。 应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定 工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）伤残等级为 ...
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。 第三，增加了不协助调查的责任。条例第19条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、 工伤保险条例》的规定及应用技巧，石先广律师推出了《社会保险法和工伤保险条例修订深度解读与企业应用技巧》培训班，有关培训事项，请致电：18964656323。 ...
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单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。 这里应当明确的一点是工资的含义，很多 细则的有关规定执行。 处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加 ...
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）志愿者不是机关事业单位工作人员，不能向人事部门申请工伤认定。 国务院《工伤保险条例》规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会 工伤管理暂行办法规定，政府人事部门是机关事业单位工作人员因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合管理部门，并适用于全市党的机关、行政机关、权力机关、 ...
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，个别政府部门为了追求经济指标，以保护投资环境借口，对个别企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法视而不见。同时，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施几年来 、复检等10余道程序。若是遭遇工伤事故，还要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔等必经阶段，远远超过一般的侵权等民事案件审理周期 ...
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