经营等。 事故发生后，陈某的亲属与物流公司多次协商，要求享受工伤待遇，不成后向当地劳动仲裁委员会申诉。2012年5月，仲裁委裁定陈某生前与物流公司存在劳动关系 。第2款还规定了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。根据该规定可以看出，无论被挂靠单位与挂靠人聘用的司机是否 ...
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福利待遇不同。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者作为用人单位一员，应该享受用人单位的各种福利待遇，包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险、最低工资 协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 ...
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南路46号国润商务大厦B座7层专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 入职时约定工作三个月，每天60元，工作结束后一起支付工资。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系 ...
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的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未 依法作出处理，并将处理结果告知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。第四十九条因用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件 ...
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的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未 依法作出处理，并将处理结果告知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。第四十九条因用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件 ...
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张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。 申请人请求：请求裁决某快递公司支付违法解除劳动 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 当然，超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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肖涵予以拒绝。 随后，公司向肖涵发出终止劳动关系通知书。肖涵主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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不允许乘坐外来车辆,违者开除,该规定已超出企业内部劳动规则范畴。工伤认定系行政行为,工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任,失窃亦属于公安机关管辖范围，用人 规定。一旦此种规章制度因内容违法而被认定为无效条款,则用人单位基于此规章制度单方解除或终止劳动合同的行为就会被认定为违法解除,须按经济补偿金的双 ...
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致人身受到损害。事故发生后，胡某向当地劳动人事仲裁委申请仲裁，请求认定其与饲料公司存在劳动关系。该委作出存在劳动关系的裁决后，饲料公司不服裁决，向法院 登记表、考勤记录等，不能认定为劳动关系。如果用人单位存在违反发包、分包的，由用人单位对工资给付、工伤保险待遇、社会保险待遇的连带赔偿责任。（作者单位： ...
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