的运行机制下，如果一个劳动争议经过调解（非必经程序）、仲裁（必经程序）、法院诉讼（两审终审），往往耗时耗力，当事人的合法权益得不到及时的维护，正常 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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（1）行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义签订的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。如果被代理人在一个月内予以 违反法律规定、合同约定及其职业操守，置合同约定的监理工作内容于不顾，与承包人串通导致工程质量达不到验收标准、工期延误和安全事故等，进而损害了 ...
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4、雇员未经雇主许可而驾驶雇主车辆或经过雇主许可驾驶但不是从事其职务范围内的事务时发生交通事故,无论雇主是否同意雇员使用车辆，只要雇员的行为符合其履行职务的 计算；证明固定收入的证据有劳动合同、工作单位出具的收入证明、工资打款记录、工资表等，如工资过高，且没有缴纳个人所得税，其主张法院一般也不予支持。 ...
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的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3 合同。 错误七：工资越高，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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一般归于雇主所有； （6）雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的较固定的标准。常见的 不同。劳动关系中劳动者的待遇有专门法律作出规定；而雇佣关系中的受雇人往往享受不到养老金、医疗保险等福利待遇。 4、适用法律不同。劳动关系中产生的纠纷由劳动法 ...
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，违反企业规定的有关技术和安全要求的前提下的事故，使得企业遭受损失的；⑷工作不认真，多次损坏生产设备，使得原材料、能源及其他财产遭到严重浪费，造成一定的 处分的劳动者有权于知悉或应该知悉该处分决定之日起一个月内诉诸法庭。如果劳动者系被非法处分包括处分内容不符合相当性原则即劳动纪律处分与被处分行为的严重 ...
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及处理其他事务。4、是否需要财产保全，如何进行财产保全，更是非常专业的问题，一旦错过了最佳时机，很可能导致将来赢了官司却得不到赔偿的尴尬局面。第 自己掏腰包了。如果责任人是一个没有多少财产的无业人员，或是皮包公司，那么受害人的索赔权益就无法得到有效的保障。所以在这个阶段有一个非常重要的工作要做，那就是 ...
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及处理其他事务。4、是否需要财产保全，如何进行财产保全，更是非常专业的问题，一旦错过了最佳时机，很可能导致将来赢了官司却得不到赔偿的尴尬局面。第 自己掏腰包了。如果责任人是一个没有多少财产的无业人员，或是皮包公司，那么受害人的索赔权益就无法得到有效的保障。所以在这个阶段有一个非常重要的工作要做，那就是 ...
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