队伍管理中的应用。研究发现在幼儿园教师队伍管理中存在着诸如教师工资待遇低、工作满意度低等问题。据此提出相应的优化策略。 关键词：马斯洛需要层次理论; 匮乏，自我实现难以满足。 三、优化幼儿园教师队伍管理的策略 （一）提高工资待遇，增强工作满意度 幼儿园教职工生理需求中最基本的生活保障就是合理的薪酬体系 ...
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购买了生育保险，女职工拿到手的实际收益不应当低于用人单位上年度职工月平均工资。 问题三：产前、产后用人单位能否解除劳动合同？ 答疑：不能。依据相关法律法规 采取调岗、待岗的做法，是否合法？女职工应如何保护自身权益？ 答疑：这个问题自身比较复杂，下面将常见情形一一列出说明。原则上企业私自做出的对女职工调 ...
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单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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类别】国家法律法规【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）中华人民共和国最高人民法院公告《 能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日 ...
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单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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单位明显涉嫌侵权，大部分劳动者却选择忍气吞声呢？ 民意调查的一些数据很能说明问题--对于大多数人选择忍气吞声的原因，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势 秩序的必然要求，工会理应挑起这副担子。 在当前阶段，工会应当尽快推广工资集体协商，将劳资双方的权利义务明晰地确立下来，这样既可以降低职工的 ...
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的决定。陆某不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。法院审理后维持了仲裁裁决。 ?专家评析：劳动者从企业获得的工资给付权利是以其向企业提供了正常劳动义务为前提条件的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第二十 ...
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