》，载杨立新主编：《民商法理论争议问题用益物权》，中国人民大学出版社2007年版，第5－8页。据该文介绍，以息抵租是指单位根据职工工龄的不同，按照住房造价的50%到70%一次性收取职工的房屋保证金，将单位所有的住房交由职工居住，但职工无须另行支付租金，而以交纳的房屋保证金的利息作为住房的租金。职工 ...
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，要根据客观行为表现结合犯罪分子的主观心理状态严格加以细究。从客观行为来分析，如果在私分之前，由有决定权的主管人员或其他直接责任人员根据参与私分人员的级别、工龄、行政职级、业务等级、工作贡献等名义制定出不同档次，全体私分人员都是按照此计算方法计算出具体数额，即使拿最高档次的人与拿最低档次的人之间数额 ...
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十四条而采取下列行为的，应认定无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且工作地点、工作内容没有实质性变化的； （三）通过设立关联企业， ...
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不享受年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。具体如下表： 人员类型 （累计工龄） 享受当年度年休假的最低日历天数 进入新单位的最后日期 具体计算公式 备注 已满1年不满10年 73天 10月20日 73÷365×5=1.00 已满10 ...
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，减少法官数量，保障个体待遇的提高，加大提高一线法官的待遇力度，打破吃地方财政饭，法院看地方脸色，不得已地方保护主义等现象。在法院内部不能以单纯的工龄、行政级别等传统工资计量方式 ，形成不同工不同酬，打破工资平均主义。改变在有的地方法官收入不如司机、后勤人员的怪现状。可以说，提高法官的职业待遇应当与 ...
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续签一年。目前国有单位在和临时工签合同时这样操作十分普遍，属不正常现象，已经引起了有关部门的关注。这其中有的人在单位以临时工的身份干了几十年之多，工龄比个别正式工还要长。如果因为他们无劳动合同或是每年签一次合同，就和一次性签长期合同的人区别对待显然是受到了纯身份论的影响，是不合理的。探讨二、客观方面 ...
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的储存额推算出全部工作年限的储存额，但视同缴费年限的对应的资金来源则未作规定；办法二在对待老人和中人问题上则规定实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。并以此为依据计发基本养老金，老人的基本养老金从养老保险社会统筹基金中支付。所不同的是，办法一明确规定个人账户按职工工资收入16%左右的费率 ...
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。(六) 改变了原有的工资结构。《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成。《公务员法》则规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。虽然还是四个部分， ...
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就更大了。一个省级干部的月收入不如外企一个职业高中毕业的小女孩月收入多，一个国营特大型企业老总的正当收入不如一个没文化的个体户，收入的多少与学历、职位、工龄、能力、技术水平、社会地位不协调，不成比例这不是一个人或两个人、一个地区或两个地区的问题，而是一个全国性的问题，是一个制度问题。在这种制度下， ...
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工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；从上述规定来看，停薪留职者的劳动关系都被合法地保留在其所在企业，而自己却被允许到社会上另谋其职，从而使自己处在隐性的双重劳动关系之中。 实际上 ...
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