劳动合同的经济补偿办法》等,这些部门规单虽然在调整现实中的劳动关系起到了重要作用,但法律效力偏低,能起的作用十分有限 。综上,在我国现今的 事业单位、民办非企业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,将过去游离于劳动法调整范围之外的一部分劳动者纳入了劳动合同法调整的范畴,有利于对这部分劳动者合法权益 ...
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劳动合同：用人单位与劳动者通过订立劳动合同建立劳动关系后，劳动者在行政上隶属于用人单位。劳动者作为用人单位的成员，除了需要提供劳动之外，还应接受用人单位的管理，主动遵守其相关的规章制度，从事工作的同时服从配合用人单位的人事安排等。劳务合同：不 ...
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等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动 十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者 ...
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截屏能否证实劳动关系？微信截屏能否作为证据？微信等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立微信群 微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，可以证实他为阜康市某工程有限公司提供劳动，受公司管理，工资由公司发放，故认定阜康市某工程有限公司与刘某斌之间存在劳动 ...
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各项规章制度的约束，双方的地位在同一平台上。而劳动关系中，劳动关系的双方具有隶属性。劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之间形成了一种以 一案判决书、 3.重庆晟英商贸有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动社会保障行政确认一审行政判决书、 4.江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司与溧阳市 ...
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关系的差别，采取维权手段的差别。 二者补偿金的起点不同2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险， 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额轳有 ...
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法院判决也有截然不同两种判法。 在山东，这个不同声音的来源主要是《山东省劳动合同条例》第六十一条规定用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当 当然，该《意见》指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。显而易见，此规定仅仅适用于业余时间勤工俭学的特殊条件。并且， ...
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导致的与外国劳动者之间产生纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两 诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律适用。该法律中的第四十三条规定, 首先适用劳动者 ...
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导致的与外国劳动者之间产生纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两 诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律适用。该法律中的第四十三条规定, 首先适用劳动者 ...
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导致的与外国劳动者之间产生纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两 诉讼状告境外母公司, 则此案件中多项要素涉外, 我国法院应首先根据《涉外民事关系法律适用法》明确法律适用。该法律中的第四十三条规定, 首先适用劳动者 ...
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