；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的 ...
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的碗筷和煤球也不翼而飞了。 难道老板搬走设备跑路了？工人们赶紧报警。 株洲市芦淞区劳动保障监察大队调查后发现，邹定友欠下房东3000余元水电费、其合作伙伴部分货款 ，而非加工承揽费。他们为邹定友提供有偿劳动，与被告人邹定友之间不是加工承揽关系，双方形成事实上的劳动关系。杨兴华解释说，邹定友本来掌握了 ...
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“人厂押金”或“风险金”，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还职工本人。用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工人 )对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定．如果用人单位招用尚未 ...
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行政部门领取）一式四份 2 与用人单位存在劳动关系证明（包括事实劳动关系）的证明材料（原件及复印件）：如劳动合同书 3 受伤害时初诊诊断证明或者依法承担 6 非本人提出的工伤认定申请的，需提供申请人的身份证明、与受伤害职工的关系证明及受伤害职工的授权委托书 7 职工死亡的，提交死亡证明（原件及复印件） ...
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杨东律师：怎样申请劳动仲裁及注意事项申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁 法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、 ...
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方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和学徒期 是否可与劳动者约定6个月的见习期，见习期内工资可与劳动者协商约定，不受《劳动合同法》的约束。笔者认为，企业这种规避法律的行为是行不通的，见习期适用的对 ...
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劳动合同中约定由劳动者承担违约金是否合法 作者 唐山律师 张玉峰 最近接到不少电话咨询，谈及其与用人单位签订了劳动合同，合同中约定了如果劳动者违反了合同约定 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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如果这些问题得不到答案，你是否就会停止维权的脚步？ 下面，律师解答困扰你的问题，教你从容面对劳动仲裁。 一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议 后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人 ...
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的，劳动争议仲裁时效相应顺延。（参见劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》） 七、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华 。（参见《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行。） 桂林明辩律师事务所王荣 ...
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新法实施前后用人单位都应当支付经济补偿金的情况。1、依据新法实施前后的法律师规定，计算经济补偿金的标准相同的，用人单位应当按标准支付经济补偿金。如对于 计算，对于新法实施前的经济补偿金按照当时的法律规定计算。如用人单位与劳动者未签订形成事实劳动关系的这种情况下，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动 ...
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