总理在政府工作报告中明确指出要研究适合农民工特点的社会保障办法。我国《劳动法》第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但在实际运用中却很少能够按照 的廉价劳动力，但由于户籍制度的限制没有享受到城市化的成果，处处受到压制。因此要解决农民工的工资问题，需要改革现行的户籍制度，实现城乡一体化，为农民工提供 ...
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从业资格, 与接入的驾驶员签订劳动合同。针对签订劳动合同与否, 支持者与反对者形成了明显的两种意见。2016年7月正式出台的制度并未直面这一问题, 只是规定了 劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于 ...
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的原因在很大程度上显然在于劳动教养和劳动改造制度的存在。由于我国已于 2013 年 12 月废除劳教制度，并且监狱中的强制劳动仅作为刑罚出现，因此不 的分歧早已有之。在国际贸易领域，劳工标准问题在 WTO 中是一个极具争议性的问题[9],而发达国家已经通过将劳工标准纳入自由贸易协议或通过要求供应商符合 ...
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典型性就业关系。 实践当中由此而生的问题也是显而易见的，首先，以劳动法及劳动合同法为代表的劳动法律法规没有涵盖大量的非典型性就业形式，非典型性就业者 23条规定非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，体现了我国社会保障制度的进步。但是这部法律中只规定了非典型性就业者 ...
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的影响，也无益于我国股权激励制度的平稳发展。 有学者认为，《承诺函》是双方基于股东与公司的关系订立的，并非基于劳动关系，因此不应适用劳动法进行 条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者的法定权利，该权利的行使只需满足 提前三十日通知和 书面形式两个条件， ...
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理论为基础，构建我国劳动关系判断的二维框架。从属性无需扩展至每一个可能的细节，而是要以雇主是否有对雇员全方位控制的权力作为实质性问题。加之以概括和 发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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救济。 (2)行政保护存在问题。 主要表现为劳动保障监察制度的不完善与行政监管主体不明确的问题。 第一,我国未出台针对就业歧视的法律,而且与就业歧视相关 争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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市场交易关系, 劳动关系不仅是财产价值层面的交换, 还具有人格信任关系。 二、公司法和劳动法的制度调和 (一) 劳动者步入公司法 我国《公司法》第18条规定, 针对公司在改制及经营层面的问题, 须适当借鉴劳动者的意见用来制定相应的规章制度。但是, 当前公司治理结构尚未进行根本性调整, 《公司法》逐步 ...
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职业健康《职业病防治法》修订解读[J].职业卫生与应急救援,2012,30(2):59-60.[10] 刘映春,王宁.对我国职业病诊断法律制度的讨论兼论如何破解职业病诊断难问题[J].企业研究,2010(22):115-117.[12] 张战赛,陆隽,任廷晟.《中华人民共和国职业病防治法》修正案浅析 ...
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，均可依法设定担保，并依据担保法及其司法解释、物权法的有关规定处理，当无疑问。问题的关键是，许许多多的劳动合同中亦设定了担保，尤其是劳动者在提供劳务过程 现象，借鉴瑞士、日本和我国台湾地区的立法实践，应当对担保的适用范围作扩张性解释。从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度，以对人事保证进行 ...
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