对劳动者的倾向性保护。比如《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；第91条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 的，但问题是我们以何罪名来定性这一行为呢？是从现行刑法罪名中套用一个（修改刑法型），还是单独设立恶意欠薪罪或是其它（增设罪名型）呢？ ...
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分析，可能有几个因素：一是方便司法机关界定。拖欠工资事实认定需要相应的考勤和工资台帐等，而且有的单位的工资构成比较复杂，如劳动者和用人单位因工资支付发生 该决定要求的时限内支付劳动报酬，超过该时限就属于仍不支付。比较现实的一个问题是，在逃匿的情况下，无法正常送达，按照民诉法规定公告送达需要60日才生效 ...
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，规定建设施工单位在每一个工程项目施工之前，办理《施工许可证》等证件时，就应当向有关主管部门按照工程款的相应比例缴纳一定的工资保证金，保障员工取得劳动 。[46]因为，如果将企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因缺乏负责人和受到刑罚 ...
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，规定建设施工单位在每一个工程项目施工之前，办理《施工许可证》等证件时，就应当向有关主管部门按照工程款的相应比例缴纳一定的工资保证金，保障员工取得劳动 。(46)因为，如果将企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在后续经营中因缺乏负责人和受到刑罚 ...
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垮了，劳动者又会失去工作。作为替代方案，梁教授建议将劳动者的工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资 躲避，是否逃匿？而一旦行为人真正逃匿到境外去了，启动刑事诉讼程序还有意义吗？ 还有一个问题：若某有限责任企业因为管理不善而面临倒闭，根据《公司法》的 ...
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垮了，劳动者又会失去工作。作为替代方案，梁教授建议将劳动者的工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资 躲避，是否逃匿？而一旦行为人真正逃匿到境外去了，启动刑事诉讼程序还有意义吗？ 还有一个问题：若某有限责任企业因为管理不善而面临倒闭，根据《公司法》的 ...
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家庭的生计，重则诱发群体性事件。据中央电视台新闻1＋1栏目2008年12月23日报道，山东青岛的数家韩资企业高管一夜之间人间蒸发后，引发近万名企业 认为这两个罪名均欠妥。首先，农民工不是一个规范的法律术语，有些被拖欠工资的也不一定是农民工。其次，拖欠员工工资，有些并非出于恶意。市场经济条件下，企业经营 ...
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事件（如停工罢工事件）增多，另一个表现是因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发［1］。如2010年7月21日，西安市临潼区新丰镇召安村 ，在工资被恶意拖欠后，很多情况下也只能是忍气吞声，自认倒霉。 劳动法律的不配套和强制性规范的欠缺也使对恶意欠薪案件的处理软弱无力。有关民工基本权益的工资方面立法的 ...
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一定会补发”。为此原告于2004年至2008年10月年年找被告和第三人要求安排工作、补发拖欠的工资、享受工资增长待遇等。其均采取欺骗手段答复“需要研究”， 到法院起诉，6年多时间都没有处理，有违法律和人之常情等。此辩称忽视了一个最基本的事实，即被告当时根本就没有通知原告解除劳动关系，让原告如何针对解除 ...
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期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订 应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 14、关于加付赔偿金问题。《劳动合同法》第八十 ...
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