劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而 ，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”而就劳动合同而言，由于劳动合同的性质不同于民事合同，因此，不少国家立法甚至是明令规定禁止在劳动合同中 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后， ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后， ...
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有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司， 员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉 ...
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有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司， 员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉 ...
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困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除 之日为劳动争议发生之日;劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方而忽视另一方利益，要“放水养鱼”，切忌“竭泽而渔”。 哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。 ...
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工作需要且经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。小张开始担任该公司海淀店的职员。今年4月1日，公司通知小张到密云店工作，小张表示其家住 克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算每满一年 ...
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》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙 转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在 ...
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，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额 视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在员工依法提出离职时，尊重并理解员工 ...
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