四）法律、行政法规规定的其他情形。 该类借用、挂*情形在建筑市场屡见不鲜，如无资质的施工人借用资质单位的名义、变相作为资质单位内部承包单位、与资质单位 ，明确为工程价款、工程质量、工程期限三个方面，涉及固定招标人和中标人的基本权利义务，当事人经过协商在上述三个方面以外对合同内容进行修改、变更的行为，都 ...
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或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了 是否准许由人民法院决定。七、当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。 ...
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报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 上述规定比较明确，实务中应无歧义（若说有歧义，当是正常工作期间的工资收入含义不清）；即，年 浅议劳动合同法的若干疏漏》一文）。法律原文是：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...
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，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八 的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （十一）用人单位依照企业破产法 ...
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提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法 的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的 ...
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提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法 的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的 ...
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并且针对这些缺陷、弊端提出了一些个人看法及观点, 希望能有所助益。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者 ...
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提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法 的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的 ...
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提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法 的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的 ...
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提高企业劳动力资源配置效率， 从而提升市场竞争力， 促进经济增长。但是， 为防止企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法 的灵活性。具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的 ...
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